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   Los últimos veinte años han supuesto la llegada e implantación masiva, tanto a nivel laboral como personal, de las llamadas nuevas tecnologías o tecnologías de la información y la comunicación.    En el ámbito de las relaciones laborales, nos encontramos con nuevos mecanismos de comunicación, sistemas informáticos de organización empresarial, sistemas de control o incluso formas de marketing que, por su novedad y su capacidad de reinventarse a gran velocidad, apenas han sido regulados.    Son los operadores jurídicos los que, sin antecedentes y sobre los escasos mimbres legislativos, han creado, denunciado o validado actuaciones empresaria...

La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común, sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes. Nuestro E-book, junto con las generalidades de obligado conocimiento sobre la jornada laboral, aborda la regulación de los días festivos, casos de licencias y permisos, inactividad no imputable al trabajador o imposibilidad de realización del trabajo por fuerza mayor como supuestos de ausencia al trabajo que son objeto de retribución, junto a los permisos individuales de formación.

La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. Nuestro E-book aborda los requisitos de obligado conocimiento en torno a esta figura prestando especial atención a los distintos tipos de incapacidad permanente: Gran In...

A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral. Para el estudio de esta materia nuestro E-book tiene en cuenta las siguientes características: Clases de Convenios Colectivos (extraestatutarios y acuerdos de empresa), procedimiento negociador (comisión negociadora y comisión Paritaria), ultraactividad y retroactividad, impugnación y revisión y los requisitos de ...

Las operaciones y trabajos realizados con riesgo eléctrico requieren la aplicación de unas técnicas y procedimientos de trabajo y una formación específica por parte de los trabajadores, dada la gravedad de los daños que pueden ocasionarse por contacto eléctrico (asfixia, quemaduras, fibrilación ventricular e incluso la muerte). Existen actividades y condiciones en las que es posible que se forme una atmósfera explosiva en forma de gas, niebla o polvo que origine daños tanto materiales como a los trabajadores. La Ley 22/2011 regula la gestión de los residuos, impulsando medidas para prevenir su generación y mitigar los impactos adversos sobre ...

El Real Decreto 485/1997 regula la señalización de seguridad y salud en el trabajo, de las áreas de trabajo, locales, vías, zonas de tránsito, peligros derivados de la actividad o de la propia instalación y de los medios de protección, emergencia, socorro y salvamento en los lugares de trabajo, estableciendo criterios uniformes y homogéneos, a fin de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores. Por su parte, el Real Decreto 1215/1997, que es transposición al derecho español de la Directiva 89/655/CEE, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Nuestro ...

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad en el sector público se regula siguiendo las previsiones establecidas para la diagnósis previa por la Ley de Igualdad y otras reglas de aplicación en el ámbito privado, estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I. Nuestro E-book analiza las fases de elaboración y aplicación del Plan de Igualdad en base a las especificaciones propias para las AA.PP.

Las AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de las Administraciones Públicas como empleadoras, la aplicación del principio de igualdad y no discriminación y las peculiaridades de la negociación del Planes de igualdad en el sector público.

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar las materias que serán objeto de la negociación, la Ley de Igualdad establece que los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Nuestro E-book analiza el contenido del Plan de Igualdad en base a las especificaciones propias para las AA.PP.

La economía colaborativa, a falta de una definición legal, podría definirse como una interacción entre dos o más sujetos, a través de medios digitalizados o no, para el intercambio tanto de bienes como de servicios a cambio de una compensación pactada entre las partes. Nuestro E-book analiza un tema de actualidad como es el de la incidencia de las apps en las relaciones laborales, la figura de economía colaborativa y el fraude en la figura de falso autónomo.