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¿Aplico el convenio estatal, el del sector o el provincial? ¿Aplico un convenio antiguo? ¿Pueden aplicarse dos convenios colectivos distintos a una misma empresa? ¿y a un grupo de empresas? ¿Puede optarse por el convenio colectivo más ventajoso para la persona empleadora? ¿Podrían aplicarse cláusulas de distintos convenios? ¿Es posible sustituir el convenio colectivo aplicable por otro? ¿Qué consecuencias tendría para un empresario el hecho de no aplicar el convenio  colectivo que corresponde? Esta guía pretende dar respuesta a estas y otras preguntas que pueden surgir a lo hora de plantearse la elección del convenio colectivo aplicable. En ...

El ámbito laboral es terreno abonado para los conflictos, no solo entre empresas y trabajadores, sino también derivados de posibles incumplimientos en los que pueden incurrir las mercantiles, los cuales en muchas ocasiones terminan en infracciones administrativas. Esta guía aborda las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social, desde su aspecto conceptual hasta otros de gran importancia, como la codificación de las sanciones, tanto por la LISOS como por otra normativa, su graduación, caducidad, prescripción o cuantía. Para dotar a la obra de un contenido con...

El Sistema de Seguridad Social está compuesto por el régimen general, los regímenes especiales para ciertas actividades profesionales y los sistemas especiales. En nuestra obra, de manera actualizada a los últimos movimientos normativos, se abordan la normativa aplicable, el campo de aplicación,  las características propias en materia de afiliación, alta, baja y cotización a la Seguridad Social, las prestaciones, y, en aquellas situaciones donde resultan aplicables, las peculiaridades de los contratos de trabajo o los distintos tipos de figuras existentes para los principales regímenes y sistemas especiales de la Seguridad Social: Régimen Es...

Ante las distintas modificaciones realizadas sobre permisos, suspensiones o prestaciones relacionadas con la conciliación y corresponsabilidad, nuestra obra aborda los aspectos de obligado conocimiento por empresas y personas trabajadoras a la hora de solicitar, conceder, denegar o disfrutar las actuales medidas disponibles en las normativa y convenios colectivos para conciliar la vida laboral y personal. En este libro el lector encontrará, actualizada a las últimas modificaciones, información sobre los siguientes aspectos: Derechos de conciliación y corresponsabilidad. ¿Qué son las medidas de conciliación y corresponsabilidad? Entorno norma...

En el ordenamiento procesal laboral encontramos un «proceso ordinario», de carácter general y que opera de no existir una regulación específica, y unos «procesos especiales» con determinadas peculiaridades adaptadas a objetos específicos y determinados. A modo introductorio podríamos decir que dentro de los procesos especiales de la jurisdicción social se engloba un abanico variado de pretensiones con particularidades propias cuyo conocimiento en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos será trascendental para hacer valer los distintos derechos o reclamar ciertos incumplimientos. En este libro el lector encontrará infor...

¿Qué modalidades formativas existen y cómo se regulan tras la reforma laboral 2021-2022? ¿Qué debo tener en cuenta si me planteo formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional? ¿Qué debo tener en cuenta si me planteo formalizar un contrato formativo en alternancia? ¿Qué es un becario y cómo cotiza desde enero de 2024? ¿Qué tipo de prácticas laborales y no laborales existen? ¿Qué son las prácticas académicas externas curriculares? ¿y las extracurriculares? ¿Cómo puedo reclamar si soy un falso becario? ¿Cómo puedo evitar que exista fraude de ley en la contratación formativa o mediante prácticas no laborales? ¿Qué ...

La suspensión del contrato de trabajo es una situación temporal donde se exime al trabajador y al empresario de sus obligaciones de trabajar y remunerar, respectivamente, pero se mantiene el vínculo jurídico. Esta suspensión implica, para empresa y persona trabajadora, el obligado conocimiento de ciertos requisitos y características para cada modalidad. Con el fin de solucionar todas las posibles dudas y permitir un conocimiento global de las variables que encontraremos a la hora de solicitar o afrontar una suspensión del contrato de trabajo aparece nuestra guía. Donde el lector encontrará todas las claves sobre: 1. La suspensión del contrat...

Los recursos en el proceso social son medios de impugnación extraordinarios que pueden plantearse exclusivamente en supuestos tasados. A través de esta guía, siguiendo la estructura de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y atendiendo a las últimas novedades normativas, tratamos de forma detallada y de manera eminentemente práctica los recursos de reposición, revisión, queja, suplicación, casación, casación para la unificación de doctrina y la impugnación de la cosa juzgada en el proceso social. Además, se incluyen los principales formularios de interés en la materia.

En el dinámico mercado laboral contemporáneo, el contrato a tiempo parcial emerge como una herramienta esencial para la flexibilización de las relaciones laborales, pero también trae consigo retos y complejidades que requieren un análisis jurídico profundo. Este libro se adentra en las particularidades del contrato a tiempo parcial, ofreciendo una guía exhaustiva y actualizada sobre su normativa, características y la jurisprudencia relevante. A lo largo de nuestra obra se desgranan aspectos como: Concepto y principales características del contrato de trabajo a tiempo parcial. Contratos a tiempo parcial y su entorno: duración, formalización, ...

La gestión del personal constituye el eje central de la actividad empresarial y, en este sentido, el poder de dirección se revela como la herramienta fundamental para dirigir el cómo, cuándo y dónde del quehacer profesional del trabajador. Paralelamente, el poder disciplinario se erige como mecanismo corrector ante incumplimientos laborales, siendo vital para el mantenimiento del orden y la disciplina en el trabajo. Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disci...