Fraudes e incumplimientos laborales de las personas trabajadoras. Paso a paso

La gestión del personal constituye el eje central de la actividad empresarial y, en este sentido, el poder de dirección se revela como la herramienta fundamental para dirigir el cómo, cuándo y dónde del quehacer profesional del trabajador. Paralelamente, el poder disciplinario se erige como mecanismo corrector ante incumplimientos laborales, siendo vital para el mantenimiento del orden y la disciplina en el trabajo.

Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disciplinarios o sancionadores dentro de un escenario jurídico adecuado al actual entorno laboral. Para ello, se abordan, entre otras cuestiones de interés, el poder de dirección y sus límites, el régimen sancionador —con especial atención a la aplicación de sanciones y sus necesidades procedimentales—, los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario y sus posibles repercusiones, o las garantías a tener en cuenta en el proceso de despido, desde la imputación del incumplimiento y su notificación, a las procesales en caso de una eventual reclamación judicial.En esta tercera edición de la guía, junto a las notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas y prácticos resueltos, se abordan los temas de mayor actualidad en este momento en relación a la prueba y su obtención para las sanciones o despido disciplinario: la videovigilancia, el posible monitoreo del correo electrónico, la geolocalización, el uso de detectives, las repercusiones de las publicaciones en redes sociales y el WhatsApp.