Libros

El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, la definición de "norma" es la "Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc". Por lo general, la normas imponen deberes, pero también pueden conferir derechos. El presente E-book engloba la normativa nacional en materia de prevención de riesgos laborales.

Los arts. 8, 9, 13, 43 y 42 DE LA LPRL nos describe los diferentes organismos que podemos encontrarnos en materia de prevención de riesgos laborales, así como sus funciones atribuidas. Por otro lado, a nivel de las distintas comunidades autónomas, nos encontramos diversa reglamentación en la materia y creando Organismos -con distintas denominaciones - con atribuciones en materia de prevención de riesgos laborales. Para terminar, existen distintos Organismos internacionales relacionados con la prevención, creados por la Unión Europea, para servir a las necesidades de información, prevención, asociación o investigación de los ciudadanos europeo...

La LPRL, en su art. 7.2 realiza una especificación a la regulación por parte de los órganos específicos contemplados en su normativa reguladora en relación "a los trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera, a los que impliquen fabricación, transporte, almacenamiento, manipulación y utilización de explosivos o el empleo de energía nuclear". Correspondiendo, en base al vigente art. 117.1 de la Ley 22/1973, de 21 de julio, de Minas, al Ministerio de Industria, la inspección y vigilancia de todos los trabajos de exploración, investigación, explotación y aprovechamiento de recursos regulados por esta Ley, así ...

Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consultas (art. 41.1 ET). Nuestro E-book analiza los distintos tipos de descuelgue de las condiciones de convenio, sus causas y procedimientos.

El empresario ha de realizar la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Para ello podrá optar entre una de las siguientes modalidades de servicio de prevención: asumir personalmente tal actividad -excepto en las actividades de especial riesgo -, designado a uno o varios trabajadores, constituyendo un servicio de prevención propio o recurriendo la utilización de un servicio de prevención ajeno. Nuestro E-book analiza cada una de las modalidades de organización de la prevención de riesgos laborales: asunción personal por el empresario de la actividad preventiva, designación de trabajadores, ser...

Las obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos para el Sector de la Construcción se establecen en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. Nuestro E-book, tomando como base la normativa vigente, analiza las características, figuras, medidas e infracciones a nivel de la prevención de riesgos en el sector.

En el presente E-book se analiza los requisitos formales del despido haciendo especial referencia a la carta de despido y al expediente contradictorio

Se considere «trabajo a distancia» la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Nuestro E-book, actualizado a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, proporciona una visión general del teletrabajo prestando especial atención a puntos conflictivos.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades personas trabajadoras de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores (art. 24 LPRL). A través de este E-book conocerá desde la regulación de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la prevención de riesgos laborales y el establecimiento de los medios necesarios hasta los conceptos de obligado conocimiento p...