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El art. 32 ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios gozarán de preferencias sobre otros créditos. Los apdos. 2, art. 27 Estatuto de los Trabajadores y 1, art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, establecen que el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable como medida protectora del salario frente a los acreedores del trabajador. De igual manera son inembargables el mobiliario, libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión y oficio del deudor, así como el salario, jornal, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda del SMI (arts. 592, 605-607 LE...

En el presente E-book se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y descuelgue salarial.

El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Toreros engloba: a) Matadores de toros o de novillos; b) Rejoneadores; c) Sobresalientes; d) Banderilleros, Picadores y Subalternos de rejones; e) Mozos de estoques y de rejones, y sus ayudantes; f) Puntilleros; f) Toreros cómicos: g) Aspirantes de las distintas categorías profesionales. El presente E-book analiza extremos de este Régimen Especial como inclusión, afiliación, altas y bajas, y sus especialidades en materia de cotización o prestaciones.

La prestación contributiva por desempleo («paro») son las cantidades que el prestacionista recibirá en función de la cotización del periodo en activo. La prestación incluye tanto una cantidad mensual como las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de duración (arts. 262-273 LGSS). El presente E-book aborda diversos extremos de la prestación contributiva por desempleo, desarrollados en atención a las últimas modificaciones normativas.

El Régimen Especial para la Minería del Carbón viene regulado por el Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualización del Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. El presente E-book analiza extremos de este Régimen Especial como inclusión, afiliación, altas y bajas, y sus especialidades en materia de cotización o prestaciones.

El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre otras causas establecidas en el art. 49 Estatuto de los Trabajadores. Con su firma el trabajador declara que la empresa no le adeuda cantidad alguna. El presente E-book aborda aspectos de especial relevancia en relación al finiquito como: Cálculo y conceptos a tener en cuenta, valor extintivo y liberatorio, firma, garantías, plazos de entrega y medio de pago, a aspectos como falsedad, alteración o Impug...

Subsidio por desempleo se define como una ayuda económica para los desempleados que hayan agotado la prestación contributiva o no cumplan todas las condiciones para poder recibirla. El presente E-book aborda todos los extremos de la prestación por desempleo a nivel asistencial, desarrollados en atención a las últimas modificaciones normativas.

El art. 101 de la Ley 36/2011,de 10 de octubre, regula el proceso monitorio en el ámbito laboral para reclamaciones de deudas inferiores a 6.000 euros. En este E-book encontrarán toda la regulación sobre este proceso, desde la interposición de la reclamación hasta su finalización, como también la referencia al proceso monitorio europeo.

El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (art. 153.1 LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (art. 17.1 Real decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). Nuestro E-book analiza causas, procedimiento, efectos y finalización tanto de la huelga como del cierre patronal.

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. El presente E-book analiza los distintos tipos de pluses y las incidencias que sobre los mismos pueden surgir.