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En el ordenamiento procesal laboral encontramos un «proceso ordinario», de carácter general y que opera de no existir una regulación específica, y unos «procesos especiales» con determinadas peculiaridades adaptadas a objetos específicos y determinados. A modo introductorio podríamos decir que dentro de los procesos especiales de la jurisdicción social se engloba un abanico variado de pretensiones con particularidades propias cuyo conocimiento en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos será trascendental para hacer valer los distintos derechos o reclamar ciertos incumplimientos. En este libro el lector encontrará infor...

Ante las distintas modificaciones realizadas sobre permisos, suspensiones o prestaciones relacionadas con la conciliación y corresponsabilidad, nuestra obra aborda los aspectos de obligado conocimiento por empresas y personas trabajadoras a la hora de solicitar, conceder, denegar o disfrutar las actuales medidas disponibles en las normativa y convenios colectivos para conciliar la vida laboral y personal. En este libro el lector encontrará, actualizada a las últimas modificaciones, información sobre los siguientes aspectos: Derechos de conciliación y corresponsabilidad. ¿Qué son las medidas de conciliación y corresponsabilidad? Entorno norma...

¿Qué modalidades formativas existen y cómo se regulan tras la reforma laboral 2021-2022? ¿Qué debo tener en cuenta si me planteo formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional? ¿Qué debo tener en cuenta si me planteo formalizar un contrato formativo en alternancia? ¿Qué es un becario y cómo cotiza desde enero de 2024? ¿Qué tipo de prácticas laborales y no laborales existen? ¿Qué son las prácticas académicas externas curriculares? ¿y las extracurriculares? ¿Cómo puedo reclamar si soy un falso becario? ¿Cómo puedo evitar que exista fraude de ley en la contratación formativa o mediante prácticas no laborales? ¿Qué ...

El contrato fijo discontinuo se ha convertido en una de las fórmulas que ha tomado mayor relevancia desde que la reforma laboral de 2021-2022. Nuestra guía pretende responder a las dudas que surgen a la hora de contratar personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.  Prestando especial atención a cómo funciona este contrato, sus características y en qué casos se puede utilizar, desarrollamos: Introducción al contrato de trabajo fijo discontinuo y su entorno normativo. Donde tratamos la incidencia de la reforma laboral 2021-2022 y las principales lagunas normativas en la nueva regulación. La adquisición de la condición de fijo disconti...

A través de este E-book conocerán todo sobre los beneficiarios, requisitos, cuantía, porcentaje y base reguladora de la pensión de jubilación.

El presente E-book analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de personas con discapacidad.

El Contrato de Formación para la Práctica Profesional es una modalidad de contrato que entró en vigor en marzo de 2022. Esta modalidad surge de la Reforma Laboral 2022 para habilitar para el ejercicio de la actividad laboral a quienes posean un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional. Conozca todas sus características

El contrato de formación en alternancia impulsado por la reforma laboral 2022, con efectos de 30 de marzo de 2022, tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Conozca todas sus características.

El presente E-book aborda las características de los contratos temporales, con especial atención a las contrataciones de duración determinada tras la reforma laboral 2021-2022.

A través de este E-book conocerán todo sobre las incidencias del COVID-19 en la prevención de riesgos laborales.