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El presente E-book analiza la aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a las relaciones laborales del personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: a) La Administración General del Estado; b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla; c) Las Administraciones de las entidades locales; d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependien...

Los Art. 103-184 de la Ley de la Jurisdicción Social establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. En este E-book podrán conocer procesos como el de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social o la regulación del procedimiento de oficio en la jurisdicción social.

El art. 32 ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios gozarán de preferencias sobre otros créditos. Los apdos. 2, art. 27 Estatuto de los Trabajadores y 1, art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, establecen que el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable como medida protectora del salario frente a los acreedores del trabajador. De igual manera son inembargables el mobiliario, libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión y oficio del deudor, así como el salario, jornal, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda del SMI (arts. 592, 605-607 LE...

El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el art. 52del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo. Nuestro E-book aborda los aspectos de obligado conocimiento sobre extremos como causas, tipos y comunicación.

En el presente E-book se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y descuelgue salarial.

El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Toreros engloba: a) Matadores de toros o de novillos; b) Rejoneadores; c) Sobresalientes; d) Banderilleros, Picadores y Subalternos de rejones; e) Mozos de estoques y de rejones, y sus ayudantes; f) Puntilleros; f) Toreros cómicos: g) Aspirantes de las distintas categorías profesionales. El presente E-book analiza extremos de este Régimen Especial como inclusión, afiliación, altas y bajas, y sus especialidades en materia de cotización o prestaciones.

El convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo suscrito de forma voluntaria por los trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social con el objeto de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, que conlleva la obligación del abono, a cargo del trabajador, de las cuotas que correspondan. Dentro de las medidas impulsadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, con efectos de 1 de abril de 2019, se encuentra la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de depe...

La prestación contributiva por desempleo («paro») son las cantidades que el prestacionista recibirá en función de la cotización del periodo en activo. La prestación incluye tanto una cantidad mensual como las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de duración (arts. 262-273 LGSS). El presente E-book aborda diversos extremos de la prestación contributiva por desempleo, desarrollados en atención a las últimas modificaciones normativas.

El Régimen Especial para la Minería del Carbón viene regulado por el Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualización del Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. El presente E-book analiza extremos de este Régimen Especial como inclusión, afiliación, altas y bajas, y sus especialidades en materia de cotización o prestaciones.

A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral. Para el estudio de esta materia nuestro E-book tiene en cuenta las siguientes características: Clases de Convenios Colectivos (extraestatutarios y acuerdos de empresa), procedimiento negociador (comisión negociadora y comisión Paritaria), ultraactividad y retroactividad, impugnación y revisión y los requisitos de ...