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Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consultas (art. 41.1 ET). Nuestro E-book analiza los distintos tipos de descuelgue de las condiciones de convenio, sus causas y procedimientos.

El empresario ha de realizar la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Para ello podrá optar entre una de las siguientes modalidades de servicio de prevención: asumir personalmente tal actividad -excepto en las actividades de especial riesgo -, designado a uno o varios trabajadores, constituyendo un servicio de prevención propio o recurriendo la utilización de un servicio de prevención ajeno. Nuestro E-book analiza cada una de las modalidades de organización de la prevención de riesgos laborales: asunción personal por el empresario de la actividad preventiva, designación de trabajadores, ser...

En el presente E-book se analiza los requisitos formales del despido haciendo especial referencia a la carta de despido y al expediente contradictorio

Los Art. 103-184 de la Ley de la Jurisdicción Social, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos entre otra. Conozca en este interesante E-book los procesos especiales de trabajo como la impugnación de sanciones, despidos disciplinarios, objetivos y colectivos y solución de conflictos colectivos.

A través de este E-book conocerán los desplazamientos temporales, que son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

El art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, enumera las actividades excluidas del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad, familiares, cooperantes internacionales, transportistas, becarios, consejeros en empresas, etc

Un autónomo colaborador es un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, del trabajador autónomo titular que convive y trabaja con él cuya incorporación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) resulta obligatoria. Nuestro E-book analiza requisitos, ventajas, bonificaciones y obligaciones de esta figura y su interacción con el autónomo titular.

Se considera trabajador autónomo económicamente dependiente la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe, al menos, el 75 por 100 de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales y en el que concurren las restantes condiciones establecidas para los autónomos "ordinarios". Nuestro E-book aborda todos los extremos de obligado conocimiento sobre el Régimen general del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE).

Se encuentran dentro de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. Nuestro E-book, partiendo de la normativa aplicable, analiza la regulación de la relación laboral de los deportistas profesionales, desde las características y contenido de su contrato hasta las reducciones en el IRPF por aportaciones a la mutualidad de previsión social correspondiente.

Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (art. 1 3 c) ET). Nuestro E-book aborda desde la contratación bajo esta figura y su encuadramiento a la Seguridad Social hasta la promoción interna, faltas laborales, sanciones o extinción de la relación contractual, pasando por aspectos de interés como las i...