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Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades personas trabajadoras de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores (art. 24 LPRL). A través de este E-book conocerá desde la regulación de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la prevención de riesgos laborales y el establecimiento de los medios necesarios hasta los conceptos de obligado conocimiento p...

A través de este E-book conocerá toda la regulación sobre las relaciones laborales especiales de deportistas profesionales como son los jugadores de fútbol profesional. Su régimen disciplinario como las condiciones económicas a aplicar en su relación laboral.

Los estibadores portuarios solo serán considerados como trabajadores por cuenta ajena en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar la actividad cuando desarrollen directamente las actividades de carga, estiba, desestiba, descarga y trasbordo de mercancías, objeto de tráfico marítimo, que permitan su transferencia entre buques, o entre estos y tierra u otros medios de transporte, que integran el servicio portuario de manipulación de mercancías relacionadas en el art. 130 de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante. Nuestro E-book aborda las últimas novedades en torno a esta figura prestando especial ate...

Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por la readmisión. Junto a la información para entender lo anteriormente expresado nuestro E-book aborda el procedimiento para reclamación al Estado por salari...

La Ley 32/2006, de 18 de octubre, regula la subcontratación en el sector de la construcción y su regulación será de aplicación a los contratos que se celebren, en régimen de subcontratación, para la ejecución de los trabajos realizados en obras de construcción: Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento. Partiendo del texto normativa citado, nuestro E-book analiza los distintos conceptos y figuras existentes a ...

La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, constata que la regulación de la relación entre el residente y las entidades titulares docentes en su vertiente laboral se asienta básicamente sobre el contrato individual de trabajo (art. 20.3 f) y D.A. 1ª Ley 44/2003, de 21 de noviembre) por lo que resultaba imprescindible la regulación de la relación laboral de carácter especial de este personal dado que el objetivo de la misma es la obtención del título de especialista mediante la superación de un programa de formación. Sabiendo lo anterior, y teniendo presente el marco normativo comunitario, especialmente la...

La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Nuestro E-book analiza la duración, el pago, la extinción , la pérdida y la suspensión de la misma

Supuestoss de extinción del contrato: como las causas consignadas válidamente, el despido tácito, el despido verbal, el despido cautelar, el despido por fuerza mayor o el desistimiento en determinadas relaciones laborales suponen casos especiales a los que tanto empresas como trabajadores pueden tener que hacer frente. Nuestro E-book los analiza.

El aprt. 1.c) del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial "la de los penados en instituciones penitenciarias". En este E-book conocerá esta relación laboral, el supuesto de suspensión y extinción de la relación laboral y la protección por desempleo para estas personas.

Este E-book analiza la regulación de la movilidad funcional interna de puestos de trabajo en la empresa por mutuo acuerdo, por voluntad unilateral del empresario o por iniciativa del trabajador.