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Subsidio por desempleo se define como una ayuda económica para los desempleados que hayan agotado la prestación contributiva o no cumplan todas las condiciones para poder recibirla. El presente E-book aborda todos los extremos de la prestación por desempleo a nivel asistencial, desarrollados en atención a las últimas modificaciones normativas.

El art. 101 de la Ley 36/2011,de 10 de octubre, regula el proceso monitorio en el ámbito laboral para reclamaciones de deudas inferiores a 6.000 euros. En este E-book encontrarán toda la regulación sobre este proceso, desde la interposición de la reclamación hasta su finalización, como también la referencia al proceso monitorio europeo.

El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (art. 153.1 LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (art. 17.1 Real decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). Nuestro E-book analiza causas, procedimiento, efectos y finalización tanto de la huelga como del cierre patronal.

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. El presente E-book analiza los distintos tipos de pluses y las incidencias que sobre los mismos pueden surgir.

En este E-book encontrará toda la información sobre los procesos especiales laborales como la reclamaciones en materia electoral, impugnaciones sobre estatutos de los sindicatos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

En el presente E-book se analiza la extinción del contrato laboral cuando nace de la propia voluntad del trabajador

Junto con la indemnización en función del tipo de despido tasada legalmente el trabajador puede tener derecho a otro tipo de indemnizaciones por falta de preaviso, por daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato, por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad en accidente de trabajo o salarios de tramitación. El presente E-book las analiza.

A través de este E-book conocerá los procesos especiales de trabajo como los de reclamación de derechos de conciliación, clasificación profesional, vacaciones y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario. El presente E-book aborda todos los extremos relacionados con las retribuciones e indemnizaciones garantizadas.

El preaviso de la extinción laboral consistente en la comunicación de una de las partes a la otra su intención de desistir o extinguir del contrato que las une con la suficiente alteración para que la otra pueda tomar las medidas que considere necesarias para intentar paliar el perjuicio que la extinción del vínculo jurídico pueda acarrearle. El presente E-book analiza las particularidades de esta institución junto con distitnos supuestos con regulación especial.