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El empresario ha de realizar la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Para ello podrá optar entre una de las siguientes modalidades de servicio de prevención: asumir personalmente tal actividad -excepto en las actividades de especial riesgo -, designado a uno o varios trabajadores, constituyendo un servicio de prevención propio o recurriendo la utilización de un servicio de prevención ajeno. Nuestro E-book analiza cada una de las modalidades de organización de la prevención de riesgos laborales: asunción personal por el empresario de la actividad preventiva, designación de trabajadores, ser...

Las obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos para el Sector de la Construcción se establecen en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. Nuestro E-book, tomando como base la normativa vigente, analiza las características, figuras, medidas e infracciones a nivel de la prevención de riesgos en el sector.

En el presente E-book se analiza los requisitos formales del despido haciendo especial referencia a la carta de despido y al expediente contradictorio

Se considere «trabajo a distancia» la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Nuestro E-book, actualizado a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, proporciona una visión general del teletrabajo prestando especial atención a puntos conflictivos.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades personas trabajadoras de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores (art. 24 LPRL). A través de este E-book conocerá desde la regulación de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la prevención de riesgos laborales y el establecimiento de los medios necesarios hasta los conceptos de obligado conocimiento p...

Tras los últimos cambios normativos la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria. El presente E-book analiza el régimen jurídico del registro horario de los trabajdores y todos los extremos de obligado conocimiento para la empesa sobre los mismos

El Tribunal Supremo ha acreditado la competencia del orden Social para conocer los daños causados al trabaja dor por todas las conductas del empresario contractuales o extracontractuales. Relegando a la competencia del orden jurisdiccional civil a aquellas conductas o acciones del empresario que sean plenamente asimilables a las conductas y acciones de terceros ajenos a la empresa y que produzcan daños en el trabajador. En este E-book conocerán aquellas reclamaciones que pueden interponserse por daños y perjuicios en el ámbito laboral.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias (art. 1 Ley 23/2015, de 21 de julio). La función inspectora, que será desempeñada en su integridad por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, se regula en los términos establecidos en los arts. 12-18 Ley 23/2015, de 21 de julio. Nues...

En el presente E-book se analizan los diferentes elementos de la indemnización por despido, tales como el error excusable, la posibilidad de diferir el pago y la puesta a disposición.

La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Nuestro E-book analiza el reconocimiento y situaciones protegidas, neneficiarios y requisitos, cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal.