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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud, documentación y periodo de consultas, objeto de análisis en nuestro E-book.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, la definición de "norma" es la "Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc". Por lo general, la normas imponen deberes, pero también pueden conferir derechos. El presente E-book engloba la normativa internacional en materia de prevención de riesgos laborales.

Las prestaciones por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, vigentes desde el 1 de enero de 2011, se regulan los arts. 190 y ss. de la Ley General de la Seguridad Social, componiéndose por una prestación económica durante la reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50 por ciento prevista en el párrafo tercero del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Nuestro E-book aborda desde los criterios para ser beneficiarios y requisitos de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave, hasta su cuantía, base reguladora, duración y pago.

Se entiende por jornadas especiales de trabajo aquellas que difieren en uno u otro aspecto de la normativa laboral común en materia de jornada, constituye una tradición en nuestro Derecho derivada de la necesidad de adaptar las normas generales a las características y necesidades específicas de determinados sectores y trabajos, bien para permitir una ampliación o una utilización más flexible de dichas normas en función de las exigencias organizativas de tales actividades o de las peculiaridades del tipo de trabajo o del lugar en que se presta, bien para establecer limitaciones adicionales tendentes a reforzar la protección de la salud y segur...

El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa extintiva ha de asociarse a la ausencia de una voluntad culpable del trabajador. Nuestro E-book analiza el entorno y las figuras afines al despido por inepti...

El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, la definición de "norma" es la "Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc". Por lo general, la normas imponen deberes, pero también pueden conferir derechos. El presente E-book engloba la normativa nacional en materia de prevención de riesgos laborales.

Los arts. 8, 9, 13, 43 y 42 DE LA LPRL nos describe los diferentes organismos que podemos encontrarnos en materia de prevención de riesgos laborales, así como sus funciones atribuidas. Por otro lado, a nivel de las distintas comunidades autónomas, nos encontramos diversa reglamentación en la materia y creando Organismos -con distintas denominaciones - con atribuciones en materia de prevención de riesgos laborales. Para terminar, existen distintos Organismos internacionales relacionados con la prevención, creados por la Unión Europea, para servir a las necesidades de información, prevención, asociación o investigación de los ciudadanos europeo...

La LPRL, en su art. 7.2 realiza una especificación a la regulación por parte de los órganos específicos contemplados en su normativa reguladora en relación "a los trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera, a los que impliquen fabricación, transporte, almacenamiento, manipulación y utilización de explosivos o el empleo de energía nuclear". Correspondiendo, en base al vigente art. 117.1 de la Ley 22/1973, de 21 de julio, de Minas, al Ministerio de Industria, la inspección y vigilancia de todos los trabajos de exploración, investigación, explotación y aprovechamiento de recursos regulados por esta Ley, así ...

Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consultas (art. 41.1 ET). Nuestro E-book analiza los distintos tipos de descuelgue de las condiciones de convenio, sus causas y procedimientos.