Hacia una transformación digital del trabajo en España ante el avance del teletrabajo, la inteligencia artificial y las dificultades de lograr la desconexión digital laboral

Con esta monografía pretendemos ofrecer una visión integral, sistemática y práctica de los profundos cambios que la transformación digital está provocando en las relaciones laborales en España. Nuestro propósito es analizar cómo el teletrabajo, la inteligencia artificial y la creciente digitalización de la organización del trabajo están modificando los principios tradicionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, generando nuevos retos para la protección de los derechos de las personas trabajadoras y para la gestión empresarial.

Partiendo de la aceleración que supuso la pandemia por COVID-19, estudiamos la evolución del marco normativo y jurisprudencial, prestando especial atención a la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, al derecho a la desconexión digital, a las garantías de intimidad y protección de datos, así como a las nuevas obligaciones derivadas del uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. Asimismo, analizamos el impacto del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial.

Nuestra intención es combinar el rigor científico con una orientación eminentemente práctica. Para ello, incorporamos un estudio de la doctrina, de la jurisprudencia más relevante y de las respuestas que la negociación colectiva está ofreciendo a los nuevos desafíos tecnológicos, poniendo de relieve las soluciones que ya se están aplicando en las relaciones laborales.

En definitiva, pretendemos aportar una herramienta útil para comprender la transformación digital del trabajo, ofreciendo propuestas que contribuyan a construir un modelo laboral capaz de compatibilizar la innovación tecnológica con la protección efectiva de los derechos laborales y fundamentales.

DOI: https://doi.org/10.69592/979-13-7011-950-8