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Con esta monografía pretendemos ofrecer una visión integral, sistemática y práctica de los profundos cambios que la transformación digital está provocando en las relaciones laborales en España. Nuestro propósito es analizar cómo el teletrabajo, la inteligencia artificial y la creciente digitalización de la organización del trabajo están modificando los principios tradicionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, generando nuevos retos para la protección de los derechos de las personas trabajadoras y para la gestión empresarial.

Partiendo de la aceleración que supuso la pandemia por COVID-19, estudiamos la evolución del marco normativo y jurisprudencial, prestando especial atención a la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, al derecho a la desconexión digital, a las garantías de intimidad y protección de datos, así como a las nuevas obligaciones derivadas del uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. Asimismo, analizamos el impacto del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial.

Nuestra intención es combinar el rigor científico con una orientación eminentemente práctica. Para ello, incorporamos un estudio de la doctrina, de la jurisprudencia más relevante y de las respuestas que la negociación colectiva está ofreciendo a los nuevos desafíos tecnológicos, poniendo de relieve las soluciones que ya se están aplicando en las relaciones laborales.

En definitiva, pretendemos aportar una herramienta útil para comprender la transformación digital del trabajo, ofreciendo propuestas que contribuyan a construir un modelo laboral capaz de compatibilizar la innovación tecnológica con la protección efectiva de los derechos laborales y fundamentales.

DOI: https://doi.org/10.69592/979-13-7011-950-8

Resumen

Resumen

Prólogo

Prólogo

Introducción

1. Objetivos de la investigación

2. Alcance y metodología seguida

3. Relevancia social y jurídica del estudio

4. La digitalización del trabajo: contexto global y español

5. Líneas doctrinales predominantes sobre teletrabajo, desconexión digital e IA

6. Estructura de la monografía

Parte I
Teletrabajo y transformación digital del trabajo en España

Capítulo 1
Evolución histórica del trabajo a distancia

1.1. El trabajo a domicilio en el Derecho del Trabajo clásico

1.2. El artículo 13 ET antes de la Ley 10/2021

1.3. Primeras regulaciones y referencias en convenios colectivos

1.4. Doctrina laboralista previa a la pandemia

1.5. Teletrabajo en la normativa internacional

Capítulo 2
Impacto de la pandemia y surgimiento del nuevo paradigma

2.1. Aceleración digital y nuevas formas de organización

2.2. Teletrabajo masivo: cifras, estudios y resultados

2.3. Problemas detectados durante el teletrabajo de emergencia

2.4. Reacción normativa: del RDL 28/2020 a la Ley 10/2021

2.5. Balance crítico de la reacción normativa y retos pendientes

Parte II
Marco jurídico del teletrabajo en España

Capítulo 3
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia

3.1. Principios rectores

3.2. Concepto y umbrales del teletrabajo regular

3.3. Derechos individuales del trabajador a distancia

3.4. Obligaciones empresariales

Capítulo 4
El acuerdo de trabajo a distancia

4.1. Naturaleza jurídica y obligatoriedad

4.2. Contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia

4.3. Inventario de medios, herramientas y equipos

Capítulo 5
Jornada laboral, flexibilidad y control del tiempo en teletrabajo

5.1. Registro horario digital

5.2. Sistemas de control telemático

5.3. Límites derivados de la conciliación de la vida laboral y personal

Parte III
Compensación de gastos y medios tecnológicos

Capítulo 6
Principio de gratuidad para la persona trabajadora

6.1. Fundamento jurídico (artículo 12 Ley 10/2021)

6.2. Naturaleza indemnizatoria de los gastos

6.3. Tipología: luz, internet, equipos, mobiliario y otros conceptos indemnizables

6.4. La carga de la prueba en conflictos sobre gastos

6.5. Jurisprudencia en materia de compensación de gastos

Capítulo 7
La negociación colectiva en materia de compensación de gastos

7.1. Papel esencial de la autonomía colectiva

7.2. Modelos de compensación en convenios colectivos

Capítulo 8
Medios tecnológicos y su uso laboral

8.1. Aportación de medios por la empresa

8.2. Política de uso razonable de los medios tecnológicos

8.3. Seguridad de la información

8.4. Software de monitorización y sus límites

8.5. Transparencia en los datos cuando se teletrabaja

Parte IV
Intimidad, privacidad digital y control empresarial

Capítulo 9
Derechos fundamentales en juego

9.1. Derecho a la intimidad (artículo 18 CE)

9.2. Protección de datos personales

9.3. Derecho a la propia imagen

9.4. Libertad ideológica y uso de algoritmos

Capítulo 10
Videovigilancia, geolocalización y herramientas biométricas

10.1. LO 3/2018 y control empresarial

Capítulo 11
Prevención de riesgos laborales en teletrabajo

11.1. Evaluación de riesgos en domicilio

11.2. Ergonomía, riesgos psicosociales y carga mental

11.3. Responsabilidad empresarial ante riesgos en el teletrabajo

Parte V
Desconexión digital

Capítulo 12
Naturaleza y fundamento del derecho a la desconexión

12.1. Justificación de la importancia de preservar este derecho

12.2. Origen europeo de la desconexión digital

12.3. Protección jurídica del derecho a la desconexión digital de los trabajadores en España

Capítulo 13
Límites al uso de dispositivos digitales fuera de horario

13.1. Comunicaciones profesionales fuera de jornada

13.2. Guardias, disponibilidades y límites

13.3. Sistemas de alerta y mensajería instantánea

Capítulo 14
Implementación del derecho en la empresa

14.1. Políticas internas

14.2. Protocolos de desconexión

14.3. Doctrina judicial emergente sobre desconexión digital: Análisis jurisprudencial sobre protocolos, acuerdo de teletrabajo, y compensación de gastos

Parte VI
Inteligencia artificial en el ámbito laboral

Capítulo 15
Introducción a la IA y su impacto en el trabajo

15.1. Estado de la cuestión en nuestro ordenamiento jurídico español

15.2. Concepto de IA

15.3. Hacia una automatización progresiva de los procesos laborales: Cláusulas sobre transparencia algorítmica en los CC, a la luz de la reciente Orden TES/1573/2025

Capítulo 16
Marco jurídico de la IA en el ámbito laboral español

16.1. Justificación

16.2. Alcance jurídico-laboral del AI Act

16.3. La Regulación del ET ante la IA y la implantación de algoritmos

16.4. El RGPD y la LO 3/2018 como fuentes clave para disponer límites al tratamiento automatizado de datos personales de los trabajadores

Capítulo 17
El control algorítmico del trabajo

17.1. Herramientas algorítmicas de gestión laboral

17.2. Sistemas de scoring en reclutamiento

17.3. Riesgos de discriminación algorítmica

17.4. Automatización del empleo

17.5. Evaluación automatizada de rendimiento

17.6. Toma de decisiones automatizadas: contratación, ascensos y despidos

Capítulo 18
IA y protección de datos

18.1. Decisiones automatizadas y el artículo 22 RGPD

18.2. Evaluaciones de Impacto en la Protección de Datos Personales (EIPD)

18.3. Sesgos, anonimización y proporcionalidad

18.4. Algunos ejemplos de sesgos en IA laboral

Parte VII
Negociación colectiva

Capítulo 19
Papel de los convenios colectivos en la digitalización del trabajo

19.1. Función normativa de los CC en la digitalización

19.2. Función adaptativa de la negociación colectiva

19.3. Función garantista de los CC en la digitalización del trabajo

Capítulo 20
Análisis de convenios colectivos sectoriales en materia de desconexión digital

20.1. La negociación colectiva ante el trabajo digitalizado

20.2. Convenio colectivo estatal de Empresas de Seguridad Privada

20.3. Convenio colectivo de TIS. Telefónica Ingeniería de Seguridad, SAU

20.4. Convenio colectivo de IDEAL. Empresa Corporación de Medios de Andalucía, S.A.

20.5. Desconexión digital en los convenios colectivos

Capítulo 21
Hacia unas propuestas convencionales innovadoras

21.1. Derecho al apagado digital

21.2. Protocolos de IA ética

21.3. Modelos híbridos avanzados

21.4. Garantías reforzadas en teletrabajo total

Parte VIII
Retos jurídicos e integración del AI Act en el ordenamiento español

Capítulo 22
Brechas y problemas detectados

22.1. Brechas jurídicas ante la IA en el trabajo

22.2. Falta de homogeneidad en la compensación

22.3. Riesgos psicosociales

22.4. Dificultades de control y exceso de disponibilidad

22.5. Opacidad algorítmica

22.6. Integración del AI Act en el ordenamiento español

Resultados de la investigación

Resultados de la investigación

Limitaciones del estudio como oportunidades para el desarrollo futuro de la investigación

Limitaciones del estudio como oportunidades para el desarrollo futuro de la investigación

Conclusiones generales

Conclusiones generales

Líneas de investigación futuras

Líneas de investigación futuras

Bibliografía

1. Bibliografía básica

2. Bibliografía complementaria y/o webgrafía

3. Fuentes legislativas

3.1. Normativa europea

3.2. Normativa española

4. Fuentes jurisprudenciales