Composición del salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Por último, destacar que la retribución variable es aquella parte de la retribución total que está directamente ligada con alguna variable medible, y por tanto depende de resultados obtenidos. Nuestro E-book analiza los extremos de interés sobre estos conceptos pasando desde sus características y abono, hasta la influencia de estos en finiquitos o indemnizaciones por despido o cotización.