FLASH FORMATIVO | Los conflictos colectivos

El curso es un estudio de los principales conflictos colectivos: el derecho sindical, el derecho a huelga, el cierre patronal de los empresarios y la resolución de los conflictos colectivos judicial y extrajudicialmente. 

En primer lugar, comenzaremos con el estudio del contenido y caracteres del derecho sindical y a la negociación colectiva. Como introducción añadiremos los tipos de conflictos colectivos y las medidas adoptadas en este tipo de conflictos. 

En segundo lugar, analizaremos la regulación y los requisitos para el ejercicio de la huelga laboral, los tipos de huelga que existen, el procedimiento de declaración y notificación de huelga, la legitimación para convocar la huelga, la regulación de comité de huelga. Así como también las siguientes materias en relación a la huelga: 

• Los piquetes informativos de huelga y el esquirolaje externo, interno o tecnológico.
• Los efectos en caso de huelga legal e ilegal.
• La cotización durante las situaciones de huelga: El Convenio Especial en caso de huelga.
• La normativa aplicable a la resolución de la huelga: La comunicación de finalización de huelga. 
• El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad durante la huelga: La fijación y puesta en práctica de los servicios esenciales, la huelga en los estados de alarma, excepción y sitio; y la especial referencia a la vigilancia y prevención de incendios.
• El derecho a huelga de los funcionarios y empleados públicos: Deducción de retribuciones.

A continuación, delimitaremos las consecuencias del cierre patronal de los empresarios en relación con los conflictos colectivos: las causas, el procedimiento y los efectos del cierre de patronal. 

Por último, determinaremos la forma de solucionar los conflictos colectivos laborales, bien a través, del procedimiento judicial de solución de conflictos, o bien a través, de las modalidades de solución extrajudicial de conflictos laborales.

En cuanto al procedimiento judicial de solución de Conflictos colectivos laborales, nos centraremos en el estudio de la legitimación para promover estos procedimientos y en las especialidades procesales de los mismos. 

En relación con las modalidades de soluciones extrajudiciales de conflictos laborales, delimitaremos el estudio de este curso en las siguientes materias:

• La naturaleza jurídica del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje: sus funciones, el funcionamiento del servicio y la designación de mediadores y árbitros. 
• La intervención previa de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
• La eficacia de las soluciones alcanzadas en un conflicto extrajudicial sobre conflictos colectivos.
• El arbitraje laboral: cuestiones generales del procedimiento de arbitraje, sujetos legitimados para solicitar el arbitraje, la solicitud del arbitraje, la actuación de los árbitros, la eficacia del laudo arbitral y la legitimación para la impugnación de arbitraje.
• La mediación laboral: cuestiones generales de la mediación laboral, sujetos legitimados para solicitar la mediación, solicitud de la mediación, la actuación de los mediadores, etc. 

El presente curso está compuesto de:

Temas explicativos sobre los conflictos colectivos  (214 diapositivas).

Test de evaluación de 20 preguntas.

2 Formularios:

• Demanda genérica de conflicto colectivo.
• Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga.