FLASH FORMATIVO | Despido objetivo

El presente curso analiza de forma pormenorizada la figura del despido objetivo y todas las sinergias que puede llegar a provocar tanto para la figura del trabajador (individual o colectivo) como para la del propio empresario.

Por tanto, el primer tema se centrará en la figura del trabajador y las causas que pueden conllevar a su despido, así como la correcta acomodación a lo que indica el ordenamiento; también analizaremos cómo puede afectar el despido objetivo a un trabajador en un entorno tan concreto como el del sector público. Los temas para tratar serán los siguientes:

• Ineptitud sobrevenida del trabajador.
• Requisitos de la ineptitud como causa extintiva.
• Supuestos de ineptitud como causa de despido objetivo.
• Conceptos a liquidar ante el cese del trabajador por ineptitud sobrevenida.
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto de trabajo.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
• Plazo de adaptación ante las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
• Requisitos del curso de captación.
• Derogación del ex art. 52 d) ET y actual situación del despido por absentismo.
• Despidos por causas objetivas en el Sector Público.

En el segundo tema nos centraremos, más específicamente, en la figura de la empresa o empresario y con especial énfasis en el despido colectivo: forma de proceder en estos casos y cuál es el umbral numérico y temporal para su apreciación. Los temas desarrollados son los siguientes:

• Apreciación de las causas por el despido objetivo.
• Despidos individuales o plurales: el despido objetivo versus el despido colectivo.
• Umbral numérico para la existencia del despido colectivo.
• Umbral temporal para la existencia de despidos colectivos.
• Impugnación del despido colectivo.

El tercer tema desarrollará de forma específica a las causas que pueden justificar el despido objetivo, tanto las organizativas como el amplio espectro de causas económicas. Los puntos de este tema son los siguientes:

• Despido objetivo por causas económicas.
• Despido objetivo por causas técnicas.
• Despido objetivo por causas organizativas.
• Despido objetivo por causas productivas.
• Extinción del contrato por causas objetivas ante la insuficiente consignación. presupuestaria.

El cuarto y último tema fija su atención en los requisitos formales para una correcta aplicación del despido objetivo y posibles excepciones, como puede ser el caso de los representantes legales. Los puntos de este último tema son los siguientes:

• Requisitos y contenido de la carta de despido.
• Notificación y fecha de efectos en la carta de despido.
• Constancia de los hechos imputados a la persona trabajadora en la carta de despido.
• Exigencias formales establecidas por Convenio Colectivo, expediente contradictorio, o, audiencia previa de los delegados/as.
• Negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido.
• Copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.
• Subsanación de los requisitos formales del despido.
• Indemnización correspondiente al despido objetivo.
• Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo.
• Posibilidad de diferir el pago de la indemnización por despido objetivo.
• Plazo de preaviso de quince días.
• Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo.
• Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores.
• El derecho de prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores.
• Elección de trabajadores afectados por despido objetivo individual.

El presente curso está compuesto de:

Temas explicativos sobre el despido objetivo:

• Tema 1. Despido objetivo: figura del trabajador y del sector público (126 diapositivas).
• Tema 2. Despido objetivo asociado a la situación de la empresa (123 diapositivas).
• Tema 3. Causas objetivas del despido (164 diapositivas).
• Tema 4. Requisitos formales para la validez del despido objetivo (176 diapositivas).

4 test de evaluación:

• Test evaluación tema 1: 5 preguntas.
• Test evaluación tema 2: 5 preguntas.
• Test evaluación tema 3: 5 preguntas.
• Test evaluación tema 4: 5 preguntas.

2 formularios:

• Carta de despido por causas objetivas (falta de puesta a disposición de la indemnización).
• Demanda contra despido objetivo de trabajadora durante suspensión del contrato de trabajo por embarazo, parto o lactancia natural.