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laboral
Análisis jurisprudencial de los supuestos de subcontratación
Autores: Priscila Martín Vales
Publicación: 01/05/2020
Resumen:
La figura jurídica de la subcontratación de empresas es cada vez más recurrente en nuestras organizaciones, habiendo sufrido cambios legislativos y jurisprudenciales de gran calado en los últimos años. De ahí que la presente obra trate de dar respuesta a las controversias que surgen en la actualidad, resultando un estudio pormenorizado de esta figura, a través de la más reciente jurisprudencia y doctrina sobre los supuestos de la subcontratación, así como de la legislación aplicable, desde una perspectiva eminentemente práctica.
Dado que las siguientes líneas están dirigidas a juristas, académicos y profesionales en ejercicio, así como a entu...
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La negociación colectiva de la industria de los juegos de azar en España
Autores: José Jesús de Val Arnal
Publicación: 28/09/2021
Resumen:
La negociación colectiva para el Derecho del Trabajo es un elemento clave para paliar la situación de desigualdad en la que parte a la hora de firmar el contrato de trabajo. Es la primera vez que se estudian las condiciones de trabajo del sector de los juegos de azar en España.
Los trabajadores y empresarios del sector de los juegos de azar van a conocer, en tiempos convulsos y con pérdidas de ingresos derivados de la pandemia, de sus condiciones de trabajo y que serán objeto de negociación, para adaptarlas, una vez superada la pandemia.
El sector tiene condiciones laborales muy diversas para subsectores como los de la Lotería Estatal y auton...
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Los daños punitivos en el Derecho del trabajo
Autores: María Elisa Cuadros Garrido
Publicación: 27/06/2022
Resumen:
Con el presente estudio se concluye que con la regulación del proceso laboral en España es posible configurar la indemnización por daño moral por vulneración a los derechos fundamentales en el contrato de trabajo como un instrumento punitivo. De modo que el importe de la indemnización, no viene necesariamente ligado al daño producido, sino que atiende a finalidades distintas, y cuenta con un carácter disuasorio. El propio Tribunal Supremo admite que por atentar contra los derechos fundamentales no sólo se genera una función restitutio in integrum, sino también la de prevención general. La situación de pandemia ha abierto la caja de Pandora re...
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Carpeta de Registro Horario + Instrucciones + Hojas registro
Lleve cómodamente el registro horario de los empleados en su empresa
Publicación: 01/05/2019
Resumen:
A partir del 12 de mayo de 2019 todas las empresas estarán obligadas a registrar la jornada de los trabajadores (art. 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, -Estatuto de los Trabajadores-).
Con esta carpeta usted podrá registrar de una forma sencilla y cómoda el horario de entrada y salida de todos sus trabajadores.
CONTENIDO:
Carpeta 31 x 27 cm. de dos anillas.
Instrucciones de registro horario.
Ficha rellenable de la empresa.
50 hojas diarias para cumplimentar.
Con la compra se incluirá un código de acceso con el que podrá descargar de forma gratuita e ilimitada las hojas de registro que necesite.
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