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laboral
Generalidades del proceso ordinario en el Orden social
Conozca todo lo referente al proceso ordinario en el Orden social
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
El Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social (arts. 76-101 LJS), se ocupa de desarrollar este proceso ordinario, Capítulos I y II (5 secciones), comenzando con los actos preparatorios (arts. 76-79 LJS) y diligencias preliminares, la demanda, su admisión (arts. 80-81 LJS), señalamiento de la conciliación y del juicio oral (art. 82 LJS), suspensiones de la conciliación y del juicio (art. 83 LJS), celebración de la conciliación y del juicio (art. 84-85 LJS), la prueba, su documentación en el acto del juicio oral (art. 89 LRJS), los medios de prueba (90, LJS y ss.), la sentencia, diligencias finales (art. 97-100 LJS). Nuestro E-book aborda las...
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Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural y por menores o familiares a cargo
Conozca todo lo referente a las prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural y por menores o familiares a cargo.
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
El siguiente E-book pretende facilitar el estudio de las prestaciones reconocidas por la Seguridad Social por riesgo durante embarazo o lactancia natural y por menores o familiares a cargo.
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Protección de la mujer por violencia de género en el ámbito laboral
Conozca como se protege a la mujer por violencia de género en el ámbito laboral.
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) subsidio especial para las víctimas de violencia de género. Nuestro E-book analiza el concepto y su repercusión en el entorno laboral.
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Despido: Plazo de impugnación, actos extrajudiciales y demanda
Conozca todo lo referente al Plazo de impugnación, actos extrajudiciales y demanda por despido
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes d...
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Efectos del despido: Procedencia, Improcedencia o Nulidad
Conozca el alcance de los efectos del despido
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. El presente E-book analiza motivos, consecuencias, efectos e indemnización ante las distintas clasificaciones judiciales del despido.
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Medidas de protección colectiva de Prevención de Riesgos Laborales
Conozca los aspectos de interés relacionados con las medidas de protección colectiva de Prevención de Riesgos Laborales
Publicación: 17/12/2019
Resumen:
En apdo. h) del art. 15 LPRL, principios de la acción preventiva, se especifica que ?dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de riesgos- hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Nuestro E-book, analiza los distitntas sistemas de protección colectiva y sus principales características.
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Aspectos generales de las Prevención de Riesgos Laborales en determinados sectores
Conozca los aspectos generales de la Prevención de Riesgos Laborales en distintas actividades: empleados de hogar, sector pesquero, sector sanitario, hostelería, oficinas y despachos, comercio al por menor y más.
Publicación: 17/12/2019
Resumen:
Nuestro E-book desarrolla lo riesgos especí?cos y medidas preventivas a tener en cuenta en sectores como, Empleados de hogar, marítimo pesquero, sanitario, hostelería, oficinas y despachos, comercio al por menor, transporte, agrario e industria agroalimentaria.
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Régimen jurídico personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares
Conozca el régimen jurídico personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
E-book analizando los extremos de las relaciones de trabajo entre el personal laboral al servicio de las Fuerzas Armadas y los Establecimientos dependientes de la Administración Militar, así como el perteneciente a Organismos autónomos encuadrados en el Ministerio de Defensa
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Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
Conozca las características de la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ETTs, cesión ilegal, trabajadores autónomos, TRADEs y falsos autónomos como mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Nuestro E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normativa actual.
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Regulación del Régimen especial de trabajadores del mar
Introducción al régimen especial de la Seguridad Social de trabajadores del mar.
Publicación: 07/01/2020
Resumen:
Quedan incluidas dentro del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar aquellas personas trabajadoras que realizan una actividad marítimo-pesquera a bordo, enroladas como técnicos o tripulantes. Asimismo se incluye a determinados colectivos que, aun no desarrollando una actividad laboral que tenga estrictamente dicha naturaleza, se considera que deben ser protegidos por el citado Régimen Especial al realizar la misma a bordo de una embarcación, como es el personal de investigación, observadores de pesca y personal de seguridad. (Ley 47/2015, de 21 de octubre).
El presente E-book analiza extremos de este Régimen Especi...
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