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Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduco de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una v...

En el sistema de Seguridad Social paralelamente a los mecanismos de protección contingencias comunes (las derivadas de accidente no laboral o enfermedad común) existe otro mecanismo previsto para las contingencias profesionales (las derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional). Las prestaciones derivadas de contingencias profesionales difieren de las comunes, no sólo en cuanto a los requisitos precisos para causar derecho a las mismas, sino también en cuanto a la mayor protección que dispensan. El presente E-book repasa y analiza las distintas prestaciones por contingencia profesional, junto con los extremos relacionados con la...

Este e-book lleva a cabo un análisis sobre la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas tanto a los Servicios Públicos de Empleo como a la representación legal de los trabajadores

Las partes de una relación laboral puedan establecer al formalizar el contrato de trabajo numerosas cláusulas adicionales y pactos. El presente E-book analza los principales pactos y cláusulas adicionales asociadas al contrato de trabajo

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET). El presente E-book analiza las obligaciones relacionadas con la duración del cotrato laboral fijando las características para cada modalidad.

Este E-book contiene el analisis del regímen jurídico, formalización finalidad, extinción, interupción y duración del periodo de prueba, con refetecias específicas a los casos de ETTs, y colectivos especiales (alta dirección, minusválidos, representantes comercio)

Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. A través de este E-book se llevará a cabo una aproximación a la regulación del Precontrato laboral y los extremos a tener en cuenta en la posterior formalización del contrato de trabajo.

Este E-book realiza un análisis de la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia como elementos definidores del contrato de trabajo, junto con otros extremos básicos a tener en cuanta en la formalización del contrato de trabajo como el periodo de prueba, la exigencia de forma escrita o la libertad de forma

En el presente E-book se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tanto a nivel Colectivo, como a nivel individual.

Interesante E-book sobre las sentencias firmes y demás títulos, judiciales y extrajudiciales, a los que esta Ley de la Jurisdicción Social otorga eficacia para iniciar un proceso de ejecución.