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El contrato fijo discontinuo se ha convertido en una de las fórmulas que ha tomado mayor relevancia desde que la reforma laboral de 2021-2022. Nuestra guía pretende responder a las dudas que surgen a la hora de contratar personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.  Prestando especial atención a cómo funciona este contrato, sus características y en qué casos se puede utilizar, desarrollamos: Introducción al contrato de trabajo fijo discontinuo y su entorno normativo. Donde tratamos la incidencia de la reforma laboral 2021-2022 y las principales lagunas normativas en la nueva regulación. La adquisición de la condición de fijo disconti...

EDICIÓN DESCATALOGADA ¿Qué es un EPI y cuándo debe utilizarse? ¿Qué normas tiene que cumplir? ¿Cuántas categorías o tipos de EPI hay? ¿Cómo sé que cumple los requisitos exigidos? El usuario encontrará en esta guía la respuesta a estas y otras dudas que pueden surgir en la primera valoración necesaria a la hora de implantar y gestionar los equipos de protección individual en la empresa. La información de la obra permitirá al lector, entre otros aspectos de la gestión de los EPI, contar con información de obligado conocimiento en campos como: Criterios de selección, normativa, instrucciones técnicas complementarias y documentación de apoyo par...

El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, tiene por objeto la protección de los trabajadores contra los riesgos para su salud y su seguridad derivados de la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, así como la prevención de dichos riesgos. Nuestro E-book analiza los riegos laborales de los trabajadores expuestos a agentes biológicos

A través de este E-book conocerán todo sobre los beneficiarios, requisitos, cuantía, porcentaje y base reguladora de la pensión de jubilación.

El presente E-book aborda las características de los contratos temporales, con especial atención a las contrataciones de duración determinada tras la reforma laboral 2021-2022.

El presente E-book analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de personas con discapacidad.

El Contrato de Formación para la Práctica Profesional es una modalidad de contrato que entró en vigor en marzo de 2022. Esta modalidad surge de la Reforma Laboral 2022 para habilitar para el ejercicio de la actividad laboral a quienes posean un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional. Conozca todas sus características

El contrato de formación en alternancia impulsado por la reforma laboral 2022, con efectos de 30 de marzo de 2022, tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Conozca todas sus características.

A través de este E-book conocerán todo sobre las incidencias del COVID-19 en la prevención de riesgos laborales.

El art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, enumera las actividades excluidas del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad, familiares, cooperantes internacionales, transportistas, becarios, consejeros en empresas, etc