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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias (art. 1 Ley 23/2015, de 21 de julio). La función inspectora, que será desempeñada en su integridad por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, se regula en los términos establecidos en los arts. 12-18 Ley 23/2015, de 21 de julio. Nues...

En el presente E-book se analizan los diferentes elementos de la indemnización por despido, tales como el error excusable, la posibilidad de diferir el pago y la puesta a disposición.

La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Nuestro E-book analiza el reconocimiento y situaciones protegidas, neneficiarios y requisitos, cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal.

En el presente E-book se analiza la indemnización por despido analizando que tipos de indemnización existen y como se calculan en base al salario

La Ley Concursal regula esta materia en los arts. 61-70, Ley Concursal (desde el 01/09/2020, serán de aplicación los artículos 169-189 del nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal, Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, bajo el título «De los efectos sobre los contratos»). Nuestro E-book repasa -desde un punto de vista laboral- las repercusiones sobre los contratos de un ERE concursal.

El presente E-book analizan la capacidad procesal, legitimación, representación y derecho a la asistencia jurídica gratuita en el orden social.

El art. 68 ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal, así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Nuestro E-book analiza aspectos como el expediente contradictorio, la prioridad de permanencia en la empresa, el derecho de opción ante despido improcedente, o la audiencia a la representación sindical.

La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El art. 9 del Estatuto de los Trabajadores, distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato). A través de este E-book conocerán las causas de nulidad, el caso de los extranjeros o el caso de nulidad parcial del contrato de trabajo.

Aquellas personas que están en desempleo y pretendan desarrollar una nueva actividad como trabajadores autónomos o incorporarse como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales pueden solicitar el pago único, o capitalización, de la prestación por desempleo siempre que cumplan los requisitos legalmente establecidos. Esta opción de cobro permite recibir en un sólo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación contributiva por desempleo o la subvención de cuotas de la Seguridad Social. El presente E-book analiza las características y requisitos de los distintos tipos de cobros en pago único de la presta...

Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduco de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una v...