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La Ley 32/2006, de 18 de octubre, regula la subcontratación en el sector de la construcción y su regulación será de aplicación a los contratos que se celebren, en régimen de subcontratación, para la ejecución de los trabajos realizados en obras de construcción: Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento. Partiendo del texto normativa citado, nuestro E-book analiza los distintos conceptos y figuras existentes a ...

La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, constata que la regulación de la relación entre el residente y las entidades titulares docentes en su vertiente laboral se asienta básicamente sobre el contrato individual de trabajo (art. 20.3 f) y D.A. 1ª Ley 44/2003, de 21 de noviembre) por lo que resultaba imprescindible la regulación de la relación laboral de carácter especial de este personal dado que el objetivo de la misma es la obtención del título de especialista mediante la superación de un programa de formación. Sabiendo lo anterior, y teniendo presente el marco normativo comunitario, especialmente la...

La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Nuestro E-book analiza la duración, el pago, la extinción , la pérdida y la suspensión de la misma

Supuestoss de extinción del contrato: como las causas consignadas válidamente, el despido tácito, el despido verbal, el despido cautelar, el despido por fuerza mayor o el desistimiento en determinadas relaciones laborales suponen casos especiales a los que tanto empresas como trabajadores pueden tener que hacer frente. Nuestro E-book los analiza.

El aprt. 1.c) del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial "la de los penados en instituciones penitenciarias". En este E-book conocerá esta relación laboral, el supuesto de suspensión y extinción de la relación laboral y la protección por desempleo para estas personas.

Este E-book analiza la regulación de la movilidad funcional interna de puestos de trabajo en la empresa por mutuo acuerdo, por voluntad unilateral del empresario o por iniciativa del trabajador.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, la definición de "norma" es la "Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc". Por lo general, la normas imponen deberes, pero también pueden conferir derechos. El presente E-book engloba la normativa internacional en materia de prevención de riesgos laborales.

Se entiende por jornadas especiales de trabajo aquellas que difieren en uno u otro aspecto de la normativa laboral común en materia de jornada, constituye una tradición en nuestro Derecho derivada de la necesidad de adaptar las normas generales a las características y necesidades específicas de determinados sectores y trabajos, bien para permitir una ampliación o una utilización más flexible de dichas normas en función de las exigencias organizativas de tales actividades o de las peculiaridades del tipo de trabajo o del lugar en que se presta, bien para establecer limitaciones adicionales tendentes a reforzar la protección de la salud y segur...

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, la definición de "norma" es la "Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades, etc". Por lo general, la normas imponen deberes, pero también pueden conferir derechos. El presente E-book engloba la normativa nacional en materia de prevención de riesgos laborales.

El Tribunal Supremo ha acreditado la competencia del orden Social para conocer los daños causados al trabaja dor por todas las conductas del empresario contractuales o extracontractuales. Relegando a la competencia del orden jurisdiccional civil a aquellas conductas o acciones del empresario que sean plenamente asimilables a las conductas y acciones de terceros ajenos a la empresa y que produzcan daños en el trabajador. En este E-book conocerán aquellas reclamaciones que pueden interponserse por daños y perjuicios en el ámbito laboral.