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El art. 68 ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal, así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Nuestro E-book analiza aspectos como el expediente contradictorio, la prioridad de permanencia en la empresa, el derecho de opción ante despido improcedente, o la audiencia a la representación sindical.

La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El art. 9 del Estatuto de los Trabajadores, distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato). A través de este E-book conocerán las causas de nulidad, el caso de los extranjeros o el caso de nulidad parcial del contrato de trabajo.

Aquellas personas que están en desempleo y pretendan desarrollar una nueva actividad como trabajadores autónomos o incorporarse como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales pueden solicitar el pago único, o capitalización, de la prestación por desempleo siempre que cumplan los requisitos legalmente establecidos. Esta opción de cobro permite recibir en un sólo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación contributiva por desempleo o la subvención de cuotas de la Seguridad Social. El presente E-book analiza las características y requisitos de los distintos tipos de cobros en pago único de la presta...

Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduco de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una v...

En el presente E-book se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tanto a nivel Colectivo, como a nivel individual.

Interesante E-book sobre las sentencias firmes y demás títulos, judiciales y extrajudiciales, a los que esta Ley de la Jurisdicción Social otorga eficacia para iniciar un proceso de ejecución.

El sistema específico de protección por el cese de actividad forma parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, es de carácter obligatorio desde el 1 de enero de 2019 y tiene por objeto dispensar a los trabajadores autónomos, afiliados a la Seguridad Social y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, las prestaciones y medidas establecidas en esta ley ante la situación de cese total en la actividad que originó el alta en el régimen especial, no obstante poder y querer ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo (A...

Interesante E-book abordado los recuros extraordinarios en el Orden Social: Revisión, Casación y Casación para la Unificación de Doctrina.

En el presente E-book se abordan todos los elementos de especial relevancia dentro de un despido colectivo como son sus causas, la regulación de la indemnización por despido colectivo, la selección de las personas trabajadoras afectadas o los trámites ante la Autoridad Laboral competente.

A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación denominada «NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR», existiendo un plazo transitorio hasta que la antigua prestación por paternidad se equipare a la de maternidad en el año 2021. Nuestro E-book analiza la nueva prestaciones y todos lo extremos de obligado conocimiento durante el periodo transitorio.