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laboral
Despido: Plazo de impugnación, actos extrajudiciales y demanda
Conozca todo lo referente al Plazo de impugnación, actos extrajudiciales y demanda por despido
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes d...
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Efectos del despido: Procedencia, Improcedencia o Nulidad
Conozca el alcance de los efectos del despido
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. El presente E-book analiza motivos, consecuencias, efectos e indemnización ante las distintas clasificaciones judiciales del despido.
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Medidas de protección colectiva de Prevención de Riesgos Laborales
Conozca los aspectos de interés relacionados con las medidas de protección colectiva de Prevención de Riesgos Laborales
Publicación: 17/12/2019
Resumen:
En apdo. h) del art. 15 LPRL, principios de la acción preventiva, se especifica que ?dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de riesgos- hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Nuestro E-book, analiza los distitntas sistemas de protección colectiva y sus principales características.
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Aspectos generales de las Prevención de Riesgos Laborales en determinados sectores
Conozca los aspectos generales de la Prevención de Riesgos Laborales en distintas actividades: empleados de hogar, sector pesquero, sector sanitario, hostelería, oficinas y despachos, comercio al por menor y más.
Publicación: 17/12/2019
Resumen:
Nuestro E-book desarrolla lo riesgos especí?cos y medidas preventivas a tener en cuenta en sectores como, Empleados de hogar, marítimo pesquero, sanitario, hostelería, oficinas y despachos, comercio al por menor, transporte, agrario e industria agroalimentaria.
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Régimen jurídico personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares
Conozca el régimen jurídico personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
E-book analizando los extremos de las relaciones de trabajo entre el personal laboral al servicio de las Fuerzas Armadas y los Establecimientos dependientes de la Administración Militar, así como el perteneciente a Organismos autónomos encuadrados en el Ministerio de Defensa
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Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
Conozca las características de la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ETTs, cesión ilegal, trabajadores autónomos, TRADEs y falsos autónomos como mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Nuestro E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normativa actual.
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Regulación del Régimen especial de trabajadores del mar
Introducción al régimen especial de la Seguridad Social de trabajadores del mar.
Publicación: 07/01/2020
Resumen:
Quedan incluidas dentro del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar aquellas personas trabajadoras que realizan una actividad marítimo-pesquera a bordo, enroladas como técnicos o tripulantes. Asimismo se incluye a determinados colectivos que, aun no desarrollando una actividad laboral que tenga estrictamente dicha naturaleza, se considera que deben ser protegidos por el citado Régimen Especial al realizar la misma a bordo de una embarcación, como es el personal de investigación, observadores de pesca y personal de seguridad. (Ley 47/2015, de 21 de octubre).
El presente E-book analiza extremos de este Régimen Especi...
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Movilidad geográfica: Traslados
Conozca las características de la movilidad geográfica en el ámbito laboral.
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
En el presente E-book se analiza la ovilidad geográfica y lo que, comúnmente conocemos como traslados de trabajadores.
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Adquisición de maquinaria y Epis desde el punto de vista de la prevención
Conozca los aspectos generales de la adquisición de maquinaria, útiles, productos de trabajo y Epis desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
Publicación: 17/12/2019
Resumen:
Dentro de las actuaciones a tener en cuenta dentro de la prevención de riesgos laborales ha de garantizarse el cumplimiento de la normativa en relación a la compra de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo. El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, regula la elección, utilización y mantenimiento de los equipos de protección individual en sus arts. 6 y 7. Nuestro E-book los analiza.
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Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de colocación
Conozca todo lo relacionado a las Empresas de Trabajo Temporal y las Agencias de colocación
Publicación: 28/11/2019
Resumen:
Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 d...
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