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A través de este E-book conocerá los procesos especiales de trabajo como los de reclamación de derechos de conciliación, clasificación profesional, vacaciones y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares. La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Nuestro E-book analiza tipos, efectos, consecuencias y aspect...

Al margen de las modalidades contractuales ordinarias, la regulación laboral establece otras menos frecuentes analizada en este E-book como el contrato de trabajo de grupo, el contrato de trabajo de embarco, el contrato de trabajo retribuido a la parte, el contrato de trabajo a domicilio, o el contrato para la investigación.

El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario. El presente E-book aborda todos los extremos relacionados con las retribuciones e indemnizaciones garantizadas.

El preaviso de la extinción laboral consistente en la comunicación de una de las partes a la otra su intención de desistir o extinguir del contrato que las une con la suficiente alteración para que la otra pueda tomar las medidas que considere necesarias para intentar paliar el perjuicio que la extinción del vínculo jurídico pueda acarrearle. El presente E-book analiza las particularidades de esta institución junto con distitnos supuestos con regulación especial.

El Derecho laboral (Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Nuestro E-book permite conocer los principios de aplicación del derecho del trabajo: principio de norma mínima, principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de la condición más beneficiosa.

El Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social (arts. 76-101 LJS), se ocupa de desarrollar este proceso ordinario, Capítulos I y II (5 secciones), comenzando con los actos preparatorios (arts. 76-79 LJS) y diligencias preliminares, la demanda, su admisión (arts. 80-81 LJS), señalamiento de la conciliación y del juicio oral (art. 82 LJS), suspensiones de la conciliación y del juicio (art. 83 LJS), celebración de la conciliación y del juicio (art. 84-85 LJS), la prueba, su documentación en el acto del juicio oral (art. 89 LRJS), los medios de prueba (90, LJS y ss.), la sentencia, diligencias finales (art. 97-100 LJS). Nuestro E-book aborda las...

El siguiente E-book pretende facilitar el estudio de las prestaciones reconocidas por la Seguridad Social por riesgo durante embarazo o lactancia natural y por menores o familiares a cargo.

La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) subsidio especial para las víctimas de violencia de género. Nuestro E-book analiza el concepto y su repercusión en el entorno laboral.

La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes d...