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Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET). El presente E-book analiza las obligaciones relacionadas con la duración del cotrato laboral fijando las características para cada modalidad.

Este E-book contiene el analisis del regímen jurídico, formalización finalidad, extinción, interupción y duración del periodo de prueba, con refetecias específicas a los casos de ETTs, y colectivos especiales (alta dirección, minusválidos, representantes comercio)

Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. A través de este E-book se llevará a cabo una aproximación a la regulación del Precontrato laboral y los extremos a tener en cuenta en la posterior formalización del contrato de trabajo.

Este E-book realiza un análisis de la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia como elementos definidores del contrato de trabajo, junto con otros extremos básicos a tener en cuanta en la formalización del contrato de trabajo como el periodo de prueba, la exigencia de forma escrita o la libertad de forma

En el presente E-book se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tanto a nivel Colectivo, como a nivel individual.

Interesante E-book sobre las sentencias firmes y demás títulos, judiciales y extrajudiciales, a los que esta Ley de la Jurisdicción Social otorga eficacia para iniciar un proceso de ejecución.

La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Nuestro E-book analiza la duración, el pago, la extinción , la pérdida y la suspensión de la misma

El sistema específico de protección por el cese de actividad forma parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, es de carácter obligatorio desde el 1 de enero de 2019 y tiene por objeto dispensar a los trabajadores autónomos, afiliados a la Seguridad Social y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, las prestaciones y medidas establecidas en esta ley ante la situación de cese total en la actividad que originó el alta en el régimen especial, no obstante poder y querer ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo (A...

Supuestoss de extinción del contrato: como las causas consignadas válidamente, el despido tácito, el despido verbal, el despido cautelar, el despido por fuerza mayor o el desistimiento en determinadas relaciones laborales suponen casos especiales a los que tanto empresas como trabajadores pueden tener que hacer frente. Nuestro E-book los analiza.

El aprt. 1.c) del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial "la de los penados en instituciones penitenciarias". En este E-book conocerá esta relación laboral, el supuesto de suspensión y extinción de la relación laboral y la protección por desempleo para estas personas.