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Trabajo a distancia y teletrabajo. Paso a paso

Actualizado a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia


Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 2.ª edición 2022
Páginas: 182
Formato: PAPEL: 17 x 24 cm. | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-413-2
Idioma: Castellano


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Resumen

La implantación del teletrabajo en las empresas ante la situación de emergencia producida por la pandemia del coronavirus obligó a muchas mercantiles a pesar de la experimentación a la aplicación práctica en lo que al trabajo a distancia se refiere, desdibujando las relaciones laborales y haciendo emerger formas de relación entre empresa y persona trabajadora nuevas para ambas partes.

Con la llegada del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE 22/09/2020), la nueva y esperada reglamentación supuso nuevas luces y sombras en el trabajo a distancia, concediéndose gran protagonismo a unos convenios colectivos donde la regulación en la materia era prácticamente inexistente y al acuerdo individual de teletrabajo.

Nuestra guía, pasando por las novedades que ha traído la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (BOE 10/07/2021) y todos aquellos aspectos de interés tanto teóricos como prácticos que han surgido a lo largo de este año, aborda desde la perspectiva del trabajo a distancia, las primeras reacciones jurisprudenciales sobre los problemas emergentes, ejemplos de la negociación colectiva y nuevas figuras necesarias como el protocolo de desconexión digital.

Para dotar a la obra de un contenido práctico se incluyen notas aclaratorias, esquemas, ejemplos, resolución a preguntas más frecuentes y formularios actualizados.

    1. Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo

    1.1. Modificaciones legislativas hasta la regulación actual del teletrabajo
    1.2. Carácter voluntario del trabajo a distancia
    1.3. Limitaciones en el trabajo a distancia
    1.4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación en el trabajo a distancia

    2. El acuerdo de trabajo a distancia y su formalización

    2.1 Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia (ATD)
    2.2. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia
    2.3. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades
    2.4. Infracción por incumplimiento de la obligación de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia

    3. Derechos de las personas trabajadoras a distancia

    3.1. Derecho a la carrera profesional
    3.2. Derechos relativos a la dotación y mantenimiento de medios y al abono y compensación de gastos
    3.3. Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo en caso de personas trabajadoras a distancia
    3.4. Derecho a la prevención de riesgos laborales
    3.5. Derechos relacionados con el uso de medios digitales
    3.6. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia

    4. Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia

    4.1. El control empresarial del trabajo a distancia
    4.2. Protección de datos y seguridad de la información
    4.3. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos
    4.4. Facultades de control empresarial
    4.5. Protocolos de empresa para el uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de las personas trabajadoras

    4.5.1. Claves de los distintos protocolos para asegurar el buen funcionamiento del trabajo a distancia
    4.5.2. Protocolo del derecho a la desconexión digital

    5. Tutela jurisdiccional del trabajo a distancia

    5.1. Reclamación del acceso, reversión o modificación del derecho al trabajo a distancia
    5.2. Reclamación de derecho como medida de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
    5.3. Reclamación de la compensación de gastos por teletrabajo
    5.4 Reclamación de la vulneración del derecho a desconexión digital

    6. Fiscalidad y cotización del trabajo a distancia

    6.1. Fiscalidad de las rentas en especie por utilización de recursos tecnológicos
    6.2. Cotización de los gastos de teletrabajo

    7. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19

    8. Nociones básicas para la prevención de riesgos laborales en caso de trabajo a distancia

    ANEXO. FORMULARIOS

    Acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo (actualizado Ley 10/2021, de 9 de julio)
    Acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo ante el impacto del COVID-19 (actualizado Ley 10/2021, de 9 de julio)
    Documento de control empresarial de la actividad ejecutada a distancia por parte del trabajador (teletrabajo)
    Comunicación por parte del trabajador de la negativa a la aceptación de prestar servicios a distancia
    Solicitud por parte del trabajador a la empresa de prestación servicios a distancia
    Comunicación al trabajador a distancia de las vacantes existentes en la empresa para trabajo presencial
    Comunicación a los representantes de los trabajadores de las vacantes existentes en la empresa para trabajo presencial
    Carta de comunicación a la persona trabajadora de la finalización del teletrabajo o trabajo a distancia
    Comunicación al trabajador a distancia de la posibilidad de ascenso
    Demanda por parte del trabajador ante la negativa empresarial de acceso al trabajo a distancia
    Demanda por parte del trabajador ante la negativa empresarial de reversión del trabajo a distancia
    Acuerdo empresa-trabajador para la utilización de medios informáticos durante el trabajo a distancia
    Acuerdo empresa-trabajador para el reconocimiento del derecho a la desconexión digital de teletrabajador
    Acuerdo empresa-trabajador para la entrega de recursos, enseres, equipos, documentación u objetos necesarios para la gestión y organización del trabajo a distancia (cláusulas de devolución)
    Carta de sanción grave al trabajador a distancia por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal incumpliendo instrucciones recibidas


Autor: Departamento de Documentación de Iberley