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Materia: Laboral Colección: Biblioteca Digital

931

Despido Disciplinario

Conozca todo lo que debería saber sobre el despido disciplinario.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Nuestro E-book analiza todos los requisitos y formalidades de los distintos incumplimientos que pueden implicar un despido disciplinario.

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777

Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador

Conozca las carácteristicas del poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador.
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El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

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Despido Colectivo: Expediente de Regulación de Empleo

Conozca en profundidad el Expediente de Regulación de Empleo en caso de despido colectivo
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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud y documentación y periodo de consultas, objeto de análisis en nuestro E-book junto a otros extremos como el calendario de reuniones, interlocutores, consulta con representantes legales, plan de recolocación y casos especiales com...

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Despido por ineptitud del trabajador

Conozca las carácteristicas del despido por ineptitud del trabajador.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

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Despido colectivo: Indemnización, selección de trabajadores y Autoridad Laboral

Conozca todo lo referente al despido colectivo en lo referente a indemnización, selección de trabajadores afectados y Autoridad Laboral competente
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En el presente E-book se abordan todos los elementos de especial relevancia dentro de un despido colectivo como son sus causas, la regulación de la indemnización por despido colectivo, la selección de las personas trabajadoras afectadas o los trámites ante la Autoridad Laboral competente.

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Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa

Conozca las características de la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ETTs, cesión ilegal, trabajadores autónomos, TRADEs y falsos autónomos como mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
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La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Nuestro E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normati...

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Conozca todo lo necesario para realizar una suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (ERTE)
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El Expediente Temporal de Regulación de Empleo, o ERTE, es una medida a la que las empresas pueden acogerse antes causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, regulada por el art. 47 ET y Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. En el marco actual en el que esta posibilidad se ha transformado en una de las soluciones que algunas compañías se plantean para atajar la crisis económi...

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812

Supuestos especiales de extinción del contrato de trabajo

Conozca los supuestos especiales de extinción del contrato.
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Supuestoss de extinción del contrato: como las causas consignadas válidamente, el despido tácito, el despido verbal, el despido cautelar, el despido por fuerza mayor o el desistimiento en determinadas relaciones laborales suponen casos especiales a los que tanto empresas como trabajadores pueden tener que hacer frente. Nuestro E-book los analiza.

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422

Introducción al Plan de Igualdad en la empresa

Toda la información sobre la introducción de un Plan de Igualdad en la empresa.
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¿Qué un plan de igualdad? ¿Cuáles son sus objetivos? A esta pregunta y a otras tantas encontrarás la solución en este E-book en el que se detalle de la forma más clara la implantación y cumplimiento de un Plan de Igualdad en la empresa.

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