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Colección: Biblioteca Digital

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Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador

Conozca las carácteristicas del poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador.
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El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

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931

Despido Disciplinario

Conozca todo lo que debería saber sobre el despido disciplinario.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Nuestro E-book analiza todos los requisitos y formalidades de los distintos incumplimientos que pueden implicar un despido disciplinario.

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El registro y control de la jornada de trabajo

Conozca todas las novedades relacionadas con el registro y control de la jornada laboral.
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Tras los últimos cambios normativos la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria. El presente E-book analiza el régimen jurídico del registro horario de los trabajdores y todos los extremos de obligado conocimiento para la empesa sobre los mismos

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Excedencias y Reducción de jornada por motivos familiares

Conozca las carácteristicas de las excedencias y reducción de jornada por motivos familiares: tipos, efectos, consecuencias y aspectos procesales
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Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares. La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado d...

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Despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

Conozca las características del despido durante el ejercicio del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral
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¿Cuál es esta protección legal en caso de disfrute de alguna medida de conciliación? ¿Se puede despedir a una embarazada? ¿y a un padre con jornada reducida para el cuidado de hijos? ¿El despido será siempre nulo? La respuesta a estas y otras peguntas se abordan en el presente E-book donde hemos recopilado toda la información de necesario conocimiento ante un despido durante el disfrute del derecho a conciliación familiar por parte de la persona trabajadora.

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737

Despido por causas objetivas

Conozca todo lo referente al despido por causas objetivas
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El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el art. 52del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo. Nuestro E-book aborda los aspectos de obligado conocimiento sobre extremos como causas, tipos y comunicación.

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Despido Colectivo: Expediente de Regulación de Empleo

Conozca el Expediente de Regulación de Empleo en caso de despido colectivo
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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud, documentación y periodo de consultas, objeto de análisis en nuestro E-book.

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423

Características de los planes de igualdad de las empresas

Toda la información sobre las medidas contenidas en un plan de igualdad.
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¿Qué medidas se pueden incluir en un plan de igualdad? En este E-book encontrarán todas aquellas medidas para favorecer la igualdad entre personas trabajadoras en una empresa actualizadas al Real Decreto 201/2021, de 30 de marzo.

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422

Introducción al Plan de Igualdad en la empresa

Toda la información sobre la introducción de un Plan de Igualdad en la empresa.
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Resumen:

¿Qué un plan de igualdad? ¿Cuáles son sus objetivos y fases? ¿Qué necesito para poner en marcha el proceso negociador? A esta pregunta y a otras tantas encontrarás la solución en este E-book en el que se aborda la implantación y cumplimiento de un Plan de Igualdad en la empresa tras las distintas modificaciones normativas en la materia y prestando especial atención al diagnóstico previo, la constitución de la comisión negociadora y las distintas fases a tener en cuenta.

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2782

Nueva regulación del Registro Civil: Inscripción del matrimonio

Conozca la nueva regulación del Registro Civil tras la entrada en vigor de la Ley 20/2011, de 21 de julio
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Conozca en este E-book la nueva regulación del Registro Civil tras la entrada en vigor de forma íntegra de la Ley 20/2011, de 21 de julio, el pasado 30/04/2021. En este caso nos centraremos en conocer la inscripción del matrimonio en el Registro Civil y la función de los Notarios.

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