Mecanismos empresariales de adaptación y mantenimiento del empleo: gestión, protección socio-laboral y efectividad

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La utilidad de los instrumentos de regulación temporal de empleo como medida prioritaria a los despidos resultó evidente durante la pandemia de la COVID-19. El RD-ley 32/2021 introduce, con carácter permanente, cambios en los arts. 47 y 47 bis ET que tratan de favorecer su uso para mantener el empleo en coyunturas adversas. Los ajustes temporales de empleo son instrumentos adecuados para ponerse al servicio de la adaptación y mantenimiento del empleo en las transiciones profesionales, también en coyunturas económicas negativas y en procesos de reestructuración empresarial.

La obra ofrece un estudio armónico exhaustivo de los mecanismos empresariales de regulación temporal del empleo. En sus cuatro bloques, analiza la fase de consultas, la intervención de la autoridad laboral, los mecanismos de apoyo a las empresas que adoptan medidas de ajuste temporal del empleo, las medidas de protección social y laboral para la mejora de la empleabilidad y el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras, la efectividad de los expedientes temporales de empleo en clave económica y empresarial, así como aspectos concretos de la gestión colectiva en Francia, Reino Unido e Italia.