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Interesante E-book tratando la suspensión del contrato de trabajo regulada en los arts. 45-48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.

¿Cuándo hay una cesión ilegal? ¿Qué diferencia hay entre una cesión y una contrata? ¿Qué puede hacer el trabajador cedido ilegalmente? Nuestro E-book da respuesta a éstas y otras preguntas relacionadas con la cesión ilegal junto a un análisis de distintos pronunciamientos de interés en la materia.

El Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, instituye el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Por su parte, el art. 206 de la LGSS, posibilita la anticipación de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores; igualmente, el art. 26.4 LETA, posibilita la anticipación de la edad de jubilación en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida. El presente E-book recoge casos especiales de jubilación como: Policías locales, bomberos, personal de vuelo de trabajos aéreos, personas con discapacidad, ...

Conozca a través de este E-book los diferentes tipos de contratos indefinidos en el ámbito laboral, su normativa y características.

La legislación considera personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de este colectivo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta de necesario conocimiento para la correcta formalización, cotización y fijación de horas complementarias en el contrato tiempo parcial, junto a las particularidades de las prestaciones para este colectivo.

Por contenido del convenio hemos de entender el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos (art. 85 ET). Recientemente, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha rei...

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 ET. Por otro lado, el trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuer...

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Por último, destacar que la retribución variable es aquella parte de la retribución total que está directamente ligada con alguna variable medible, y por tanto depende de resultados obtenidos. Nuestro E-book analiza los extremos de interés sobre estos conceptos pasando desde sus características y abono, ...

El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio regula los primeros trescientos sesenta y cinco días de los procesos de incapacidad temporal, con independencia de la contingencia determinante (profesional o común), en los que se encuentren quienes estén incluidos en cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social, por desarrollar un trabajo o actividad por cuenta ajena o propia. Nuestro E-book aborda aspectos como: a) Los distintos Organismos y competencias en materia de control de la incapacidad temporal b) El parte de baja y confirmación de la incapacidad temporal. c) La determinación de la contingencia causante de los p...