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Prevención de riesgos laborales en las empresas tras la COVID-19

Prevención de riesgos laborales en las empresas tras la COVID-19

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 11/07/2023

Resumen:
A través de este E-book conocerán todo sobre las incidencias del COVID-19 en la prevención de riesgos laborales.

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Actividades excluidas del contrato de trabajo

Actividades excluidas del contrato de trabajo

Conozca todo lo referente a las actividades excluidas del contrato de trabajo

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 27/11/2019

Resumen:
El art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, enumera las actividades excluidas del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad, familiares, cooperantes internacionales, transportistas, becarios, consejeros en empresas, etc

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El acto de conciliación laboral

El acto de conciliación laboral

Todo sobre la celebración del acto de conciliación laboral

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 21/09/2020

Resumen:
A través de este E-book conocerán cómo se desarrolla el acto de conciliación laboral.

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Conciliación laboral y SMAC

Conciliación laboral y SMAC

Introducción a la conciliación laboral y la figura del SMAC

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 21/09/2020

Resumen:
Conozca en este E-book una primera aproximación a la conciliación laboral y la figura del SMAC, Servició de Mediación Arbitraje y Conciliación.

Salarios de tramitación

Salarios de tramitación

Conozca todo lo referente a los salarios de tramitación.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 29/11/2019

Resumen:
Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por la readmisión. Junto a la información para entender lo anteriormente expresado nuestro E-book aborda el procedimiento para reclamación al Estado por salari...

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Subcontratación en el Sector de la Construcción

Subcontratación en el Sector de la Construcción

Conozca las carácteristicas de la subcontratación en el sector de la construcción

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 29/11/2019

Resumen:
La Ley 32/2006, de 18 de octubre, regula la subcontratación en el sector de la construcción y su regulación será de aplicación a los contratos que se celebren, en régimen de subcontratación, para la ejecución de los trabajos realizados en obras de construcción: Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento. Partiendo del texto normativa citado, nuestro E-book analiza los distintos conceptos y figuras existentes a ...

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Conozca todo lo necesario para realizar una suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deri

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 30/06/2021

Resumen:
El Expediente Temporal de Regulación de Empleo, o ERTE, es una medida a la que las empresas pueden acogerse antes causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, regulada por el art. 47 del ET y Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. En el marco actual en el que esta posibilidad se ha transformado en una de las soluciones que algunas compañías se plantean para atajar la crisis económica que les está provocando el coronavirus COVID-19, nuestro E-book analiza la regulación legal y el procedimiento de obligado conocimiento.

Fases de elaboración de los Planes de igualdad en el sector público

Fases de elaboración de los Planes de igualdad en el sector público

Conozca las distintas fases para la elaboracion y aplicación de un P.I de las Administraciones Públicas.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 11/02/2020

Resumen:
La elaboración y aplicación de los planes de igualdad en el sector público se regula siguiendo las previsiones establecidas para la diagnósis previa por la Ley de Igualdad y otras reglas de aplicación en el ámbito privado, estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I. Nuestro E-book analiza las fases de elaboración y aplicación del Plan de Igualdad en base a las especificaciones propias para las AA.PP.

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Generalidades de los Planes de Igualdad en el sector público

Generalidades de los Planes de Igualdad en el sector público

Conozca los aspectos básicos para la implantación de un Plan de Igualdad en el sector público.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 11/02/2020

Resumen:
Las AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de las Administraciones Públicas como empleadoras, la aplicación del principio de igualdad y no discriminación y las peculiaridades de la negociación del Planes de igualdad en el sector público.

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Contenido de los Planes de igualdad en el sector público

Contenido de los Planes de igualdad en el sector público

Conozca el contenido que ha de desarrollarse dentro de un P.I de las Administraciones Públicas.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 11/02/2020

Resumen:
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar las materias que serán objeto de la negociación, la Ley de Igualdad establece que los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Nuestro E-book analiza el contenido del Plan de Igualdad en base a las especificaciones propias para las AA.PP.

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