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¿Cuándo hay una cesión ilegal? ¿Qué diferencia hay entre una cesión y una contrata? ¿Qué puede hacer el trabajador cedido ilegalmente? Nuestro E-book da respuesta a éstas y otras preguntas relacionadas con la cesión ilegal junto a un análisis de distintos pronunciamientos de interés en la materia.

El Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, instituye el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Por su parte, el art. 206 de la LGSS, posibilita la anticipación de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores; igualmente, el art. 26.4 LETA, posibilita la anticipación de la edad de jubilación en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida. El presente E-book recoge casos especiales de jubilación como: Policías locales, bomberos, personal de vuelo de trabajos aéreos, personas con discapacidad, ...

Este E-book analiza cada uno de los elementos del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica o IVTM. Este tributo grava la titularidad de los vehículos de esta naturaleza, aptos para circular por las vías públicas, cualesquiera que sean su clase y categoría y se encuentra regulado en los artículos 92-99 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Conozca a través de este E-book los diferentes tipos de contratos indefinidos en el ámbito laboral, su normativa y características.

La cesión del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones a las Comunidades Autónomas se regirá por lo dispuesto en las normas reguladoras de la Cesión de Tributos del Estado a las Comunidades Autónomas y tendrá el alcance y condiciones que para cada una de ellas establezca su específica Ley de Cesión. Sin embargo, existen características comunes a todas ellas, que lo que será objeto de estudio en este E-book.

Este E-book se encarga de analizar los diferentes procesos de gestión tributaria regulados en el artículo 123 de la Ley General Tributaria, entre los que se encuentran: procedimiento de devolución iniciado mediante autoliquidación, solicitud o comunicación de datos, procedimiento iniciado mediante declaración, procedimiento de verificación de datos, procedimiento de comprobación de valores y procedimiento de comprobación limitada.

La legislación considera personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de este colectivo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta de necesario conocimiento para la correcta formalización, cotización y fijación de horas complementarias en el contrato tiempo parcial, junto a las particularidades de las prestaciones para este colectivo.

Por contenido del convenio hemos de entender el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos (art. 85 ET). Recientemente, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha rei...

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 ET. Por otro lado, el trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuer...