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Características de los planes de igualdad de las empresas

Características de los planes de igualdad de las empresas

Toda la información sobre las medidas contenidas en un plan de igualdad.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 22/06/2021

Resumen:
¿Qué medidas se pueden incluir en un plan de igualdad? En este E-book encontrarán todas aquellas medidas para favorecer la igualdad entre personas trabajadoras en una empresa actualizadas al Real Decreto 201/2021, de 30 de marzo.

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Introducción al Plan de Igualdad en la empresa

Introducción al Plan de Igualdad en la empresa

Toda la información sobre la introducción de un Plan de Igualdad en la empresa.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 22/06/2021

Resumen:
¿Qué un plan de igualdad? ¿Cuáles son sus objetivos y fases? ¿Qué necesito para poner en marcha el proceso negociador? A esta pregunta y a otras tantas encontrarás la solución en este E-book en el que se aborda la implantación y cumplimiento de un Plan de Igualdad en la empresa tras las distintas modificaciones normativas en la materia y prestando especial atención al diagnóstico previo, la constitución de la comisión negociadora y las distintas fases a tener en cuenta.

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Despido por causas objetivas

Despido por causas objetivas

Conozca todo lo referente al despido por causas objetivas

Publicación: 22/06/2021

Resumen:
El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el art. 52del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo. Nuestro E-book aborda los aspectos de obligado conocimiento sobre extremos como causas, tipos y comunicación.

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Despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

Despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

Conozca las características del despido durante el ejercicio del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral

Publicación: 22/06/2021

Resumen:
¿Cuál es esta protección legal en caso de disfrute de alguna medida de conciliación? ¿Se puede despedir a una embarazada? ¿y a un padre con jornada reducida para el cuidado de hijos? ¿El despido será siempre nulo? La respuesta a estas y otras peguntas se abordan en el presente E-book donde hemos recopilado toda la información de necesario conocimiento ante un despido durante el disfrute del derecho a conciliación familiar por parte de la persona trabajadora.

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Excedencias y Reducción de jornada por motivos familiares

Excedencias y Reducción de jornada por motivos familiares

Conozca las carácteristicas de las excedencias y reducción de jornada por motivos familiares: tipos, efectos, consecuencias y aspectos procesales

Publicación: 22/06/2021

Resumen:
Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares. La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Nuestro E-book analiza tipos, efectos, consecuencias y aspect...

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Despido Colectivo: Expediente de Regulación de Empleo

Despido Colectivo: Expediente de Regulación de Empleo

Conozca el Expediente de Regulación de Empleo en caso de despido colectivo

Publicación: 22/06/2021

Resumen:
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud, documentación y periodo de consultas, objeto de análisis en nuestro E-book.

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Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador

Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador

Conozca las carácteristicas del poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador.

Publicación: 22/06/2021

Resumen:
El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

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El registro y control de la jornada de trabajo

El registro y control de la jornada de trabajo

Conozca todas las novedades relacionadas con el registro y control de la jornada laboral

Publicación: 22/06/2021

Resumen:
Tras los últimos cambios normativos la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria. El presente E-book analiza el régimen jurídico del registro horario de los trabajdores y todos los extremos de obligado conocimiento para la empesa sobre los mismos

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Desconexión digital. Paso a paso

Desconexión digital. Paso a paso

Todas las claves de la desconexión digital en el ámbito laboral y elaboración de un protocolo regulador

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 18/05/2021

Resumen:
VÍDEO PRESENTACIÓN El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de las personas trabajadoras. En nuestro país la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el impulso del registro horario obligatorio, y el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, han supuesto un importante avance en la garantía del derecho a la desconexión digital, impulsando nuevas necesidades para las empresas –reflejadas t...

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Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo. Paso a paso

Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo. Paso a paso

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 19/04/2021

Resumen:
En nuestro país se han producido en las últimas décadas importantes pasos para evitar y prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, implicando a empresas, personas trabajadoras, su representación legal, jueces e instituciones. Nuestra guía trata de facilitar la elaboración de un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral como eje principal de las medidas que toda organización debería implantar para erradicar estas conductas. La obra se desarrolla en cuatro partes: • La primera aborda las distintas tipologías de acoso de carácter discriminatorio en e...

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