Libros

Se encuentran dentro de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. Nuestro E-book, partiendo de la normativa aplicable, analiza la regulación de la relación laboral de los deportistas profesionales, desde las características y contenido de su contrato hasta las reducciones en el IRPF por aportaciones a la mutualidad de previsión social correspondiente.

Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (art. 1 3 c) ET). Nuestro E-book aborda desde la contratación bajo esta figura y su encuadramiento a la Seguridad Social hasta la promoción interna, faltas laborales, sanciones o extinción de la relación contractual, pasando por aspectos de interés como las i...

El art. 2.1 Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. El presen E-book analiza los extremos a tener en cuenta para la formalización del contrato laboral de esta relación especial y los distintos contratos de colaboración y distribución asociados a la figura.

Partiendo del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, el presente E-book analiza las características del contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar junto con las especificaciones de obligado conocimiento en materia de cotización.

En el presente E-book se analiza el contrato de trabajo fijo discontinuo atendiendo a sus características y elementos.

Interesante E-book tratando la suspensión del contrato de trabajo regulada en los arts. 45-48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.

¿Cuándo hay una cesión ilegal? ¿Qué diferencia hay entre una cesión y una contrata? ¿Qué puede hacer el trabajador cedido ilegalmente? Nuestro E-book da respuesta a éstas y otras preguntas relacionadas con la cesión ilegal junto a un análisis de distintos pronunciamientos de interés en la materia.

El Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, instituye el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Por su parte, el art. 206 de la LGSS, posibilita la anticipación de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores; igualmente, el art. 26.4 LETA, posibilita la anticipación de la edad de jubilación en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida. El presente E-book recoge casos especiales de jubilación como: Policías locales, bomberos, personal de vuelo de trabajos aéreos, personas con discapacidad, ...

La legislación considera personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de este colectivo.