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Fraudes e incumplimientos laborales de las personas trabajadoras. Paso a paso
Guía práctica para el ejercicio del poder de dirección y disciplinario frente a los incumplimientos laborales de las personas trabajadoras
Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 16/01/2024
Resumen:
La gestión del personal constituye el eje central de la actividad empresarial y, en este sentido, el poder de dirección se revela como la herramienta fundamental para dirigir el cómo, cuándo y dónde del quehacer profesional del trabajador. Paralelamente, el poder disciplinario se erige como mecanismo corrector ante incumplimientos laborales, siendo vital para el mantenimiento del orden y la disciplina en el trabajo.
Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disci...
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Estatuto del Trabajo Autónomo y Legislación complementaria
Contiene concordancias, modificaciones resaltadas e índice analítico.
Autores: Editorial Colex, S.L.
Publicación: 22/11/2023
Resumen:
La presente obra contiene, como norma fundamental, el texto completo de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, debidamente actualizada, concordada y con un completo índice analítico.
La obra incluye, además, la siguiente Legislación Complementaria:
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (EXTRACTO: arts. 7 a 16, 18, 19 y 305 a 350).
Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre,...
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Jubilación parcial y contrato de relevo. Paso a paso
Análisis de la jubilación parcial en todas sus modalidades, con especial atención al contrato de relevo
Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 29/11/2023
Resumen:
La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo.
Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parcial, su jubilación parcial y la formalización de un contrato de relevo con otro trabajador desempleado para cubrir la jornada dejada vacante por aquél en determinados supuestos.
Ambas figuras, producto sin duda de la confusa regulación normativa, suelen ser objeto de gran conflictividad y múltiples dudas.
Nuestra obra aborda ambas figuras de forma ...
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Cómo seleccionar el convenio colectivo aplicable a una empresa. Paso a paso
Todas las claves para elegir el convenio colectivo aplicable a una empresa
Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 22/11/2023
Resumen:
¿Aplico el convenio estatal, el del sector o el provincial?
¿Aplico un convenio antiguo?
¿Pueden aplicarse dos convenios colectivos distintos a una misma empresa? ¿y a un grupo de empresas?
¿Puede optarse por el convenio colectivo más ventajoso para la persona empleadora?
¿Podrían aplicarse cláusulas de distintos convenios?
¿Es posible sustituir el convenio colectivo aplicable por otro?
¿Qué consecuencias tendría para un empresario el hecho de no aplicar el convenio
colectivo que corresponde?
Esta guía pretende dar respuesta a estas y otras preguntas que pueden surgir a lo hora de plantearse la elección del convenio colectivo aplicable.
En ...
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Desafíos en la lucha contra la corrupción: gestión de riesgos y paradigmas globales
Autores: V.V.A.A
Publicación: 22/03/2023
Resumen:
A lo largo de esta obra el lector podrá observar las distintas manifestaciones de la corrupción en entornos tan diversos como los sistemas de salud, el sector privado, la contratación pública o la gestión de desastres y el impacto de sus nefastas consecuencias; pero al mismo tiempo podrá advertir la variedad de mecanismos a través de los cuales se hace frente a este fenómeno: agencias estatales anticorrupción, inversión en I+D, uso de la inteligencia artificial, instituciones como el decomiso y la posibilidad de evitar el ciberblanqueo, además de los sistemas de control administrativo de los contratos públicos y el mapeo de riesgos. Las persp...
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Despido objetivo. Paso a paso
Guía paso a paso para conocer las claves del despido objetivo: concepto, causas, requisitos formales e impugnación
Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 17/03/2023
Resumen:
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.
Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona —dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improcedente o nulo—, nuestra guía desarrolla, desde un contenido fundamentalmente práctico, seis bloques:
El primero aborda el despido y su calificación a modo introduc...
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Enfermedad profesional. Paso a paso
Todas las claves de la enfermedad profesional: concepto, normativa, prestaciones, responsabilidades, indemnizaciones y procedimientos asociados
Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 08/03/2023
Resumen:
«Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional».
De la definición de enfermedad profesional contenida en la Ley General de la Seguridad Social vemos que se trata de concepto cuya presunción surge cuando se haya contraído a consecuencia del trabajo realizado dentro de una serie de actividades determinadas reglamentariame...
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Cuestiones incidentales en ejecución laboral
Autores: Rosa María Sánchez Carretero
Publicación: 07/03/2023
Resumen:
El proceso laboral en fase de ejecución se hace merecedor de un estudio pormenorizado que incida en la cuestión incidental como instrumento garantizador de la efectividad de las resoluciones judiciales. El análisis del incidente de ejecución repercute también en la salvaguarda que el proceso debe ofrecer al principio de intangibilidad de las resoluciones judiciales.
Partiendo de tales premisas, se efectúa en esta obra un estudio de la normativa aplicable y en especial de los artículos 238 y ss de la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social, conjugando este texto con la regulación legal supletoria en sede incidental y abundando en el...
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Principio de no discriminación y contrato
Autores: Vincenzo Barba
Publicación: 14/02/2023
Resumen:
El libro, partiendo del análisis de la normativa europea y constitucional, plantea la admisibilidad de un principio-valor de no discriminación que debe aplicarse en materia contractual, incluso más allá de los factores de riesgo y de los supuestos específicamente regulados por normas puntuales. Este principio es relevante no solo en la fase de negociación y ejecución del contrato, sino que también afecta al contenido del contrato y de los actos prenegociales. La aplicabilidad del principio de no discriminación se afirma no solo en las técnicas de negociación dirigidas al público, sino también en las individuales, especialmente en caso de nega...
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Sanciones e infracciones laborales de la empresa. Paso a paso
Guía práctica de las infracciones en las que puede incurrir una empresa y del procedimiento sancionador en el orden social
Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 31/01/2023
Resumen:
El ámbito laboral es terreno abonado para los conflictos, no solo entre empresas y trabajadores, sino también derivados de posibles incumplimientos en los que pueden incurrir las mercantiles, los cuales en muchas ocasiones terminan en infracciones administrativas.
Esta guía aborda las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social, desde su aspecto conceptual hasta otros de gran importancia, como la codificación de las sanciones, tanto por la LISOS como por otra normativa, su graduación, caducidad, prescripción o cuantía.
Para dotar a la obra de un contenido con...
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