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El Derecho laboral (Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Nuestro E-book permite conocer los principios de aplicación del derecho del trabajo: principio de norma mínima, principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de la condición más beneficiosa.

El Libro II de la Ley de la Jurisdicción Social (arts. 76-101 LJS), se ocupa de desarrollar este proceso ordinario, Capítulos I y II (5 secciones), comenzando con los actos preparatorios (arts. 76-79 LJS) y diligencias preliminares, la demanda, su admisión (arts. 80-81 LJS), señalamiento de la conciliación y del juicio oral (art. 82 LJS), suspensiones de la conciliación y del juicio (art. 83 LJS), celebración de la conciliación y del juicio (art. 84-85 LJS), la prueba, su documentación en el acto del juicio oral (art. 89 LRJS), los medios de prueba (90, LJS y ss.), la sentencia, diligencias finales (art. 97-100 LJS). Nuestro E-book aborda las...

El siguiente E-book pretende facilitar el estudio de las prestaciones reconocidas por la Seguridad Social por riesgo durante embarazo o lactancia natural y por menores o familiares a cargo.

La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) subsidio especial para las víctimas de violencia de género. Nuestro E-book analiza el concepto y su repercusión en el entorno laboral.

La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes d...

Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. El presente E-book analiza motivos, consecuencias, efectos e indemnización ante las distintas clasificaciones judiciales del despido.

En apdo. h) del art. 15 LPRL, principios de la acción preventiva, se especifica que ?dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de riesgos- hay que adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Nuestro E-book, analiza los distitntas sistemas de protección colectiva y sus principales características.

Nuestro E-book desarrolla lo riesgos especí?cos y medidas preventivas a tener en cuenta en sectores como, Empleados de hogar, marítimo pesquero, sanitario, hostelería, oficinas y despachos, comercio al por menor, transporte, agrario e industria agroalimentaria.

E-book analizando los extremos de las relaciones de trabajo entre el personal laboral al servicio de las Fuerzas Armadas y los Establecimientos dependientes de la Administración Militar, así como el perteneciente a Organismos autónomos encuadrados en el Ministerio de Defensa

La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Nuestro E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normativa actual.