Plan de igualdad en las AA.PP. Paso a Paso Vista Previa

Plan de igualdad en las AA.PP. Paso a Paso

Guía sobre cómo implementar un plan de igualdad en el ámbito de las Administraciones Públicas


Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 1.ª edición 2020
Páginas: 322
Formato: PAPEL: 17 x 24 | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-012-7
Idioma: Castellano


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Resumen

Partiendo de la experiencia que supuso la publicación de la Guía paso a paso de Cómo implementar un plan de igualdad en la empresa, nuestra nueva obra pretende dar respuesta a las preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los planes de Igualdad en el Sector Público. La publicación se ha dividido en 6 partes:

  • PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las Administraciones Públicas: obligaciones generales y específicas, peculiaridades de los planes de igualdad, existencia de distinto tipo de personal y regulación.
  • PARTE II. Especificaciones previas en relación al Plan de igualdad en la Administración General del Estado, CC.AA, provincias y municipios: se analizan el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado, las Unidades de Igualdad y las peculiaridades en CC.AA., provincias y municipios.
  • PARTE III. Plan de igualdad en las AAPP: cuestiones generales: forma y partes negociadoras del Plan de Igualdad en las AAPP, estudiando las posibilidades existentes.
  • PARTE IV. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad en las AA.PP: adaptación de las distintas fases a desarrollar.
  • PARTE V. Contenido de los planes de igualdad en las AA.PP: contenido de obligado cumplimiento tras las últimas modificaciones normativas.
  • PARTE VI. Registro y depósito de planes de igualdad: requisitos necesarios y procedimiento de inscripción de planes de igualdad.

    PARTE I. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las AA.PP.

    BLOQUE 2. Principios de mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica en oposiciones y concursos-oposiciones ante las AA.PP.

    BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.

    BLOQUE 4. Actuaciones desarrolladas para la aplicación del principio de igualdad de trato según la LOI

    PARTE II. ESPECIFICACIONES PREVIAS EN RELACIÓN AL PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, CC.AA, PROVINCIAS Y MUNICIPIOS

    BLOQUE 1. Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos (Resolución de 26 de noviembre de 2015)

    BLOQUE 2. Unidades de Igualdad (Real Decreto 259/2019, de 12 de abril)

    BLOQUE 3. Plan de igualdad en CC.AA., provincias y municipios

    PARTE III. PLAN DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.: CUESTIONES GENERALES

    BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora

    BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad por parte de las AA.PP.

    BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.: obligación de negociación

    PARTE IV. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Compromiso institucional

    BLOQUE 2. Comité o comisión permanente de igualdad

    BLOQUE 3. Diagnóstico

    BLOQUE 4. Programación/elaboración del Plan de Igualdad

    BLOQUE 5. Ejecución o implantación

    BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento

    PARTE V. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Acceso al empleo público

    BLOQUE 2. Clasificación profesional, promoción y formación

    BLOQUE 3. Condiciones de trabajo

    BLOQUE 4. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    BLOQUE 5. Infrarrepresentación femenina

    BLOQUE 6. Retribuciones

    BLOQUE 7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

    BLOQUE 8. Otras materias

    PARTE VI. REGISTRO Y DEPÓSITO DE PLANES DE IGUALDAD

    BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro

    BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad

    ANEXO. FORMULARIOS

    • Solicitud de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Sector Público)
    • Declaración institucional de compromiso por la igualdad e implementación de un plan de igualdad (Sector Público)
    • Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad (Sector Público)
    • Modelo (orientativo) de cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (Sector Público)
    • Modelo de plan de igualdad
    • Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación
    • Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad
    • Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa
    • Acta de aprobación del plan de igualdad por el Pleno Corporativo (Sector Público)
    • Formulario de comunicación/denuncia ante una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo (Sector Público)


Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
Graduado Social

Responsable del área de Laboral de Iberley

Graduado Social