Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso

El ejercicio por parte de las empresas del poder de dirección y disciplinario frente a los incumplimientos laborales de sus empleados supone una de las mayores fuentes de litigiosidad dentro de las relaciones laborales.

Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disciplinarios o sancionadores dentro de un escenario jurídico adecuado al actual entorno laboral. Para ello, se abordan, entre otras cuestiones de interés, el poder de dirección y sus límites, el régimen sancionador –con especial atención a la aplicación de sanciones y sus necesidades procedimentales–, los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario y sus posibles repercusiones, o las garantías a tener en cuenta en el proceso de despido, desde la imputación del incumplimiento y su notificación, a las procesales en caso de una eventual reclamación judicial.

Para dotar a la obra de un contenido práctico, junto a las notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas y ejemplos prácticos resueltos, la parte final de la obra aborda el análisis de algunas de las faltas laborales más habituales cometidas por las personas trabajadoras.