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Nuestra guía de casos prácticos sobre incapacidad temporal busca simplificar la gestión y el control de los procesos relacionados con esta situación conforme a la normativa, jurisprudencia y actuación administrativa vigente. Además, proporciona herramientas para interpretar la legislación aplicable, prevenir conflictos legales y garantizar la seguridad jurídica en la gestión de las prestaciones económicas. 

0. Introducción

1. Concepto de incapacidad temporal

2. Reconocimiento y situaciones determinantes de incapacidad temporal

3. Beneficiarios y requisitos de la prestación por incapacidad temporal

4. Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal

5. Duración y pago de la prestación por incapacidad temporal

6. Pago delegado

7. Pago directo

8. Extinción, pérdida o suspensión de la prestación por incapacidad temporal

9. Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración

9.1. Organismos y competencias

9.2. Determinación del carácter común o profesional de una contingencia

10. Contenidos específicos de interés para el análisis práctico

10.1. Suspensión del contrato por incapacidad temporal

10.2. Efectos laborales y de Seguridad Social al agotar 545 días de IT

10.3. Obligación de la persona trabajadora de someterse a reconocimientos médicos en caso de incapacidad temporal

10.4. Desarrollo de actividades estando de baja por incapacidad temporal y despido disciplinario por simulación de enfermedad

10.5. Fraude para obtener o conservar prestaciones por incapacidad temporal y facultades de control del estado de salud del trabajador por parte del empresario

10.5.1. Facultades de control del estado de salud por parte del empresario ante un posible fraude

10.5.2. Utilización de detective privado ante baja médica falsa o sospechosa de la persona trabajadora

10.6. El despido injustificado durante la incapacidad temporal

10.6.1. Carga de la prueba en los despidos con indicios de discriminación

10.6.2. Reparación del daño e indemnización adicional

10.7. El complemento de incapacidad temporal en convenio colectivo

10.8. Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal

10.9. Llamamiento en caso de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo

10.10. Periodo de prueba e incapacidad temporal

10.11. Recaída y recidiva

CASOS PRÁCTICOS

Caso práctico | Cálculo de nómina y coste de IT del trabajador por accidente o enfermedad común

Caso práctico | Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo

Caso práctico | ¿Qué diferencia económica existe entre la consideración de contingencia común o contingencia profesional en una incapacidad temporal?

Caso práctico | Una incapacidad temporal en meses de 31 días, ¿influye en el cálculo de la nómina?

Caso práctico | Continuación del complemento por incapacidad temporal después de 545 días

Caso práctico | IT por enfermedad común: pago, compensación y cotización

Caso práctico | IT por accidente de trabajo: pago, compensación y cotización

Caso práctico | Influencia de las comisiones trimestrales o anuales en la base reguladora de la incapacidad temporal

Caso práctico | Diferencias entre el pago delegado y el pago directo del subsidio por incapacidad temporal

Caso práctico | Paga extraordinaria durante la incapacidad temporal y efectos del convenio colectivo

Caso práctico | Abono de atrasos por nuevas tablas salariales de convenio en trabajador de baja por incapacidad temporal

Caso práctico | Pérdida del complemento de IT por negativa a colaborar en el reconocimiento médico

Caso práctico | ¿Puede la mutua extinguir la IT por faltar al reconocimiento médico?

Caso práctico | Distinción entre recaída y nuevo proceso de IT tras el alta médica y sus efectos sobre la prestación

Caso práctico | Efectos laborales y de Seguridad Social al agotar 545 días de IT

Caso práctico | Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de IT, ¿el despido sería improcedente o nulo?

Caso práctico | ¿Debe la persona trabajadora comunicar a la empresa su baja médica?

Caso práctico | ¿Puede la empresa llamar al trabajador en incapacidad temporal para interesarse por su estado?

Caso práctico | ¿Se amplía la prestación por desempleo si el trabajador en paro entra en incapacidad temporal por recaída de un proceso previo iniciado en activo?

Caso práctico | Incidencia de una enfermedad degenerativa previa en la determinación de la contingencia de la incapacidad temporal

Caso práctico | Extinción del contrato durante la incapacidad temporal y liquidación de vacaciones pendientes

Caso práctico | Despido por sucesos anteriores a la IT, ¿puede ser considerado nulo o improcedente?

Caso práctico | Reincorporación tras incapacidad temporal y cambios en condiciones de trabajo

Caso práctico | ¿Cuánto tiempo debe mediar entre la baja y el despido para que no existan indicios de discriminación?

Caso práctico | Cómputo de la incapacidad temporal a efectos del exceso de jornada anual

Caso práctico | Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente

Caso práctico | Limitaciones legales actuales de la empresa ante supuestos de fraude en la incapacidad temporal

Caso práctico | Pérdida o suspensión del subsidio por incapacidad temporal por trabajo durante la baja, rechazo del tratamiento e incomparecencia a reconocimiento médico

Caso práctico | Medios de prueba y facultades de control de la empresa ante una incapacidad temporal presuntamente fraudulenta

Caso práctico | Ayudar puntualmente en el negocio de la pareja durante una baja por ansiedad, ¿justifica el despido?

Caso práctico | Uso de detectives privados en despido disciplinario y exigencias de la LOPDGDD

Caso práctico | Responsabilidad empresarial por accidente sin alta previa