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Esta guía práctica aborda de manera exhaustiva los contratos formativos y las prácticas laborales (o no). Diseñada tanto para estudiantes en transición hacia el mercado laboral como para empresas, el libro ofrece un análisis detallado de los contratos formativos, incluyendo el contrato para la obtención de la práctica profesional y el contrato en alternancia, así como las becas y prácticas no remuneradas y los contratos para el personal investigador.

0. Introducción

1. Entorno normativo del contrato formativo y sus novedades

2. Contratos formativos

2.1. Contratación formativa e impacto de las modificaciones normativas

2.2. ¿Qué tipos de contratos formativos hay?

2.3. Aspectos comunes y diferenciadores de las distintas modalidades de contratos formativos

2.3.1. Regulación conjunta de las distintas modalidades

2.3.2. Aspectos diferenciadores entre las distintas modalidades

2.3.3. Comunicaciones y documentación cuya formalización es obligatoria

2.4. Los contratos en formación y los fraudes más comunes

2.5. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

2.5.1. ¿Qué es un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional?

2.5.1. Periodo de prueba

2.5.2. Titulación necesaria, limitaciones a la contratación asociada a la misma y certificación previa

2.5.3. Plan formativo, tutorización y certificación

2.5.4. Formalización del contrato

2.5.5. Duración del contrato

2.5.6. Jornada laboral

2.5.7. Retribución

2.5.8. Acción protectora

2.5.9. Cotización

2.5.10. Prórroga y transformación en indefinido

2.5.11. Extinción de la relación laboral

2.5.12. Otras especificaciones

2.6. Contrato formativo en alternancia con el trabajo

2.6.1. ¿Qué es un contrato formativo de alternancia?

2.6.3. Periodo de prueba

2.6.4. Titulación necesaria, limitaciones a la contratación asociada a esta modalidad y certificación previa

2.6.5. Actividad formativa

2.6.6. Actividad laboral desarrollada por la persona trabajadora: tiempo de trabajo y jornada laboral

2.6.7. Formalización del contrato

2.6.8. Duración del contrato

2.6.9. Retribución

2.6.10. Acción protectora

2.6.11. Cotización

2.6.12. Extinción de la relación laboral

2.6.13. Otras especificaciones

2.7. Contrato para la formación en alternancia celebrado con personas con discapacidad

2.7.1. Contrato para la formación en alternancia celebrado con personas con discapacidad

2.7.2. Contrato para la formación en alternancia celebrado con personas con capacidad intelectual límite

2.7.3. Contrato para la obtención de la práctica profesional para personas con discapacidad

3. Becas y prácticas no remuneradas

3.1. Tipos de prácticas laborales

3.2. Tipos de prácticas no laborales

3.3. La figura del becario y su regulación

3.3.1. A la espera del Estatuto de personas en formación práctica no laboral y actual normativa de aplicación

3.3.2. Relación del becario con la empresa: los convenios de colaboración

3.3.3. Ayuda económica al becario

3.3.4. Cotización del becario

3.3.5. ¿Qué requisitos debe cumplir un becario?

3.3.6. ¿Qué obligaciones que debe cumplir la empresa con los becarios?

3.3.7. Protección de datos personales

3.3.8. Presunción de laboralidad y falso becario

3.3.9. Proceso para la reclamación de falso becario y cálculo de la indemnización en caso de despido improcedente

3.4. Prácticas profesionales no laborales en empresas

3.4.1. Oferta formativa para trabajadores desempleados

3.4.2. Destinatarios de las prácticas no laborales

3.4.3. Desarrollo de las prácticas no laborales

3.4.4. Obligaciones de las empresas

3.4.5. Posterior contratación de personas que realizan prácticas no laborales

3.4.6. Cotización a la seguridad social

3.5. Prácticas académicas externas curriculares y extracurriculares

3.5.1. Tipos de prácticas externas

3.5.2. Duración y horarios de realización de las prácticas

3.5.3. Entidades colaboradoras y selección de candidatos

3.5.4. Destinatarios de las prácticas y requisitos

3.5.5. Convenios de cooperación educativa

3.5.6. Tutorías y requisitos para ejercerlas

3.5.7. Evaluación de las prácticas, reconocimiento académico y acreditación

3.5.8. Posterior contratación o acceso a la función pública

3.4.9. Cotización a la seguridad social

3.5.10. Acción protectora

3.6. Formación dual: prácticas no laborales y contrato de formación

3.6.1. Carácter dual de la formación profesional

3.6.2. Formación profesional general y formación profesional en régimen intensivo

4. El contrato de trabajo del personal investigador

4.1. Contrato predoctoral

4.2. Contrato de acceso de personal investigador doctor (antes contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación)

4.3. Contrato de investigador/a distinguido/a

4.4. Contrato indefinido de actividades científico-técnicas

4.5. Modalidades de contrato de trabajo establecidas en el Estatuto de los Trabajadores

ANEXO. FORMULARIOS

Solicitud al SPEE de certificación del tiempo en formación

Carta de sanción leve/grave al trabajador ante reiteradas faltas puntualidad o asistencia no justificadas a curso de formación en contrato de formación en alternancia con el trabajo

Comunicación de la extinción de un contrato para la obtención de la práctica profesional

Carta de despido disciplinario en contrato de formación en alternancia

Carta de despido por causas objetivas para un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

Modelo genérico para la certificación empresarial de los conocimientos adquiridos durante un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

Modelo de tratamiento de datos personas en formación práctica laboral y no laboral

Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad por parte de un falso becario

Formulario de demanda para el reconocimiento de relación laboral por parte de un falso becario

Modelo orientativo de acuerdo para la actividad formativa del contrato de formación en alternancia

Anuncio por parte de la empresa de existencia de vacante (a trabajadores con contratos de duración determinada, formativos o parcial)