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La regulación de la jubilación parcial, establecida en el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, se encuentra indisolublemente vinculada al contrato de relevo regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Esta vinculación hace que las referencias cruzadas entre ambas normas a la hora de configurar los distintos supuestos de jubilación parcial puedan ser en algunos casos confusas y engorrosas, a lo que, sin duda, no han ayudado las distintas reformas en búsqueda de la «sostenibilidad del sistema».

Nuestra obra, actualizada a las últimas modificaciones en la materia realizadas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre (con efectos de 01/04/2025), aborda la jubilación parcial y el contrato de relevo de forma clara y precisa prestando especial atención a:

• Posibilidades de acceso a la jubilación parcial y sus requisitos.
• Cotización durante la jubilación parcial.
• Remuneración durante la jubilación parcial.
• Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial.
• Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial.
• Concepto y características del contrato de relevo.
• Duración y formalización del contrato de relevo.
• Jornada laboral del contrato de relevo.
• Incentivos y cotización en el contrato de relevo.
• Suspensión, extinción e indemnización de las relaciones laborales asociadas a un contrato de relevo.
• Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista.

Para dotar a la guía de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y análisis de la jurisprudencia más destacada. 

0. Introducción

1. Jubilación parcial
1.1. Concepto, posibilidades y requisitos para el acceso a la jubilación parcial
1.2. Base de cotización durante la jubilación parcial
1.3. Remuneración durante la jubilación parcial: ¿cuánto se cobra con la jubilación parcial?
1.4. Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial
1.5. Gestiones y solicitudes para la jubilación parcial
1.6. Novación contractual y concentración de jornada para el acceso a la jubilación parcial
 

2. Contrato de relevo
2.1. Concepto y características del contrato de relevo
2.2. La persona trabajadora relevista y las condiciones previas para la correcta formalización del contrato de relevo
2.3. La persona trabajadora relevada y sus condiciones previas al contrato de relevo
2.4. Duración y formalización del contrato de relevo
2.5. Jornada laboral del contrato de relevo
2.6. Incentivos y cotización en el contrato de relevo
2.7. Suspensión, extinción e indemnización del contrato de relevo
2.8. La responsabilidad y obligaciones de la empresa por incumplimientos referidos al contrato de relevo

ANEXO. FORMULARIOS

• Escrito de comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo
• Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo
• Solicitud de incremento del porcentaje de jornada en jubilación parcial
• Acuerdo entre empresa y persona trabajadora para el acceso a la jubilación parcial
• Escrito de preaviso por finalización de contrato de relevo (jubilación trabajador relevado)
• Formulario de demanda por despido improcedente de trabajador con contrato de relevo
• Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de trabajador con contrato de relevo
• Demanda contra el INSS por denegación de jubilación parcial