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Pese al tiempo transcurrido desde la consagración constitucional del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres y sin dejar de reconocer los avances derivados de la regulación normativa, la realidad de las relaciones laborales está todavía lejos de ofrecer un panorama de verdadero equilibrio y de efectiva igualdad para las mujeres. Al tiempo, la reconversión productiva asociada a las ineludibles exigencias de lucha contra el cambio climático puede provocar nuevas brechas de género.  Ante este panorama, es necesario buscar las explicaciones concretas de esta preterición laboral en aras a corregir este abrupto devenir, adoptando una perspectiva propositiva capaz de introducir mejoras ad futurum. 

A tal efecto, se ha llevado a cabo un análisis multifactorial de las circunstancias que inciden en las altas tasas de pobreza femenina y de precariedad laboral, el rostro femenino de los cuidados, la segregación ocupacional, el trabajo informal, el emprendimiento sin red, fórmulas de economía social, la parcialidad y la temporalidad, la siniestralidad laboral, la ordenación sexista de la clasificación profesional, la inexistente promoción vertical, las exigencias de constante disponibilidad, la mera formalidad en la corresponsabilidad, la particular problemática de los territorios rurales, el ecofeminismo o, entre otros, los dobles o triples estigmas que padecen las mujeres que acarrean una discriminación interseccional. Asimismo, se han propuesto vías de avance y buenas prácticas para la erradicación de las discriminaciones múltiples obrantes por razón de sexo y género en el contexto productivo actual apostando por el fomento del empleo de las mujeres en unas condiciones de trabajo dignas.
 

AUTORES

CAPÍTULO I
SOBRE LA IGUALDAD REAL EN LOS TRIBUNALES AVANCES EN LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
Concepción Morales Vállez

1.- Introducción
2.- La igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico
3.- Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
4.- La igualdad de retribución entre hombres y mujeres
5.- Avances en los Tribunales Superiores de Justicia
6.- Conclusiones
7.- Bibliografía

CAPÍTULO II
BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Belén del Mar López Insua

1.- El principio de igualdad y no discriminación en el panorama Europeo
2.- Evolución legislativa: avances y retrocesos. Perspectiva internacional y comunitaria
3.- Controversias y vaivenes en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea: la prohibición de discriminación por razones retributivas como eje vertebral
4.- Novedades legislativas en España e impacto de las medidas en el terreno judicial
5.- Conclusiones críticas
6.- Bibliografía

CAPÍTULO III
ESTATURA MÍNIMA Y PRESENCIA DE LA MUJER EN LA POLICÍA Y EN LAS FUERZAS ARMADAS
Nora M.ª Martínez Yáñez

1.- Introducción
2.- El sexo como requisito profesional determinante para el acceso a las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
3.- El requisito de la estatura mínima en las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
4.- Bibliografía

CAPÍTULO IV
«SOBREFEMINIZACIÓN» DE LOS CUIDADOS: EL TRABAJO CON ESCASOS DERECHOS
Susana Rodríguez Escanciano

1.- Envejecimiento de la población y necesidad de cuidados de larga duración: perspectiva de género
2.- El avance en el diseño de políticas públicas: la impronta de la Unión Europea y su proyección en España
3.- La Ley de Atención a la Dependencia: servicios y prestaciones
4.- La apuesta por el cuidado como servicio público: quiebras
5.- Segregación horizontal y brechas de género
6.- Bibliografía

CAPÍTULO V
LA REORDENACIÓN DEL TIEMPO DEL TRABAJO EN CLAVE DE GÉNERO: BOSQUEJO DE UN ESQUEMA
Rodrigo Tascón López

1.- La sentida necesidad de redefinir los aspectos temporales vinculados al trabajo y su evidente implicación «de género»
2.- Algunos aspectos clave en la reordenación del tiempo de trabajo con perspectiva de género
3.- A modo de conclusión: un trabajo atemporal, justo y flexible para el Siglo XXI
4.- Bibliografía

CAPÍTULO VI
HACIA LA TRANSICIÓN JUSTA A TRAVÉS DE LAS FÓRMULAS DE ECONOMÍA SOCIAL, SOLIDARIA Y COOPERATIVISMO
Natalia Ordóñez Pascua

1.- Economía ¿social?
2.- Economía social y colaborativa: hacia logro de la justicia social en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible
3.- El cooperativismo en el marco del Anteproyecto de Ley Integral de Impulso de la Economía Social: especial referencia a las cooperativas de trabajo asociado
4.- Bibliografía

CAPÍTULO VII
TRABAJADORAS DE EDAD Y DISCRIMINACIÓN: LA INEQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO DE TRABAJO COMO FUENTE DE BRECHA EN LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN
M.ª de los Reyes Martínez Barroso

1.- Consideraciones previas: la igualdad de género en pensiones como 
desideratum
2.- La reforma de la protección por jubilación y su impacto de género
3.- El impacto de género motivado por el retraso de la edad de jubilación y el alargamiento de las carreras de cotización
4.- El impacto de género motivado por los mecanismos de cobertura de lagunas: previsiones ad futurum
5.- Algunas tímidas medidas de corrección de la brecha de género ligadas a los cuidados y otras cuestiones pendientes
6.- Del complemento de maternidad al complemento para la reducción de la brecha de género
7.- El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género
8.- Abandono prematuro del mercado de trabajo e invisibilidad femenina en la regulación de la jubilación a edades inferiores a la ordinaria
9.- La desproporcionada omisión de las actividades penosas feminizadas
10.- La exclusión de las personas trabajadoras a tiempo parcial de la jubilación parcial anticipada. ¿Una discriminación indirecta por razón de género?
11.- Epílogo
12.- Bibliografía

CAPÍTULO VIII
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO, RELIGIÓN Y ETNIA
Diego Megino Fernández

1.- La discriminación interseccional de la mujer en clave sociolaboral: unos apuntes
2.- Mujer y religión: reflexiones a colación del uso del velo islámico en el trabajo
3.- Mujer y etnia: sobre el rito gitano y la pensión de viudedad
4.- Bibliografía

CAPÍTULO IX
IMPLICACIONES DEL ECOFEMINISMO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Henar Álvarez Cuesta

1.- Introducción
2.- Primera amenaza: el cambio climático
3.- El impacto de la regulación de las medidas de lucha contra el cambio climático
4.- Los ecoempleos como solución
5.- La aplicación de las teorías ecofeministas al mundo del trabajo
6.- La apuesta por una negociación colectiva protectora de humanos y no humanos
7.- Bibliografía

CAPÍTULO X
ASPECTOS PROBLEMÁTICOS DEL IMPACTO DE LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA EN EL EMPLEO DE LAS MUJERES
Francisco Xabiere Gómez García

1.- Un contexto de transición medioambiental
2.- Efectos de la transición ecológica en las empresas y el empleo
3.- El enfoque desde el mundo del trabajo
4.- El empleo de las mujeres ante un escenario incierto (o quizá no tanto)
5.- La formación y recualificación como panacea
6.- El teletrabajo, la moderna solución para todos los males
7.- Las enseñanzas de la ciencia feminista. El necesario cambio de paradigma
8.- Epílogo
9.- Bibliografía

CAPÍTULO XI
AVANZANDO EN IGUALDAD EN LOS MUNDOS RURALES
M.ª Ángeles González Bustos

1.- Contextualización de la problemática existente en el mundo rural
2.- La necesidad de políticas adecuadas a la situación real
3.- Políticas activas en el medio rural
4.- La participación de la mujer rural en los órganos de toma de decisión
5.- Breve conclusión
6.- Bibliografía

CAPÍTULO XII
MUJER Y ENFERMEDAD PROFESIONAL A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA
Juan José Fernández Domínguez

1.- Delimitación y justificación del estudio
2.- El detalle en un supuesto de hecho ejemplarizante
3.- De las estadísticas a la rigidez normativa
4. El salto de calidad a través de la conexión de la regulación de las enfermedades profesionales con el principio de igualdad de trabajo entre hombres y mujeres
5.- La necesaria reacción legal
6.- Bibliografía

CAPÍTULO XIII
SALUD LABORAL Y GÉNERO. ESTADO DE LA CUESTIÓN Y PERSPECTIVAS DE FUTURO
Beatriz Agra Viforcos

1.- Introducción. La morbilidad diferencial
2.- Factores de diferencia entre mujeres y hombres especialmente relevantes para la salud laboral
3.- Dificultades/condicionantes para introducir la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
4.  La perspectiva de género en la legislación española de seguridad y salud laboral y en las más recientes estrategias en la materia
5.- Reflexión final
6.- Bibliografía