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La presente obra, en primer lugar, analiza las necesidades que tienen quienes habitan (o pretenden hacerlo) en los pequeños municipios diseminados a lo largo de la denominada «España vaciada» y, en segundo término, diseña distintas soluciones capaces de garantizar un desarrollo vital digno, adoptando como idea transversal la sostenibilidad medioambiental, social y económica de los territorios con el fin de conseguir un justo equilibrio. Entre ellas, destacan como herramienta clave las entidades de economía social en sus variadas formas jurídicas, verdaderos ejemplos a seguir en la solidaridad e imprescindibles para lograr la cohesión y el bienestar existencial, así como destacado motor para la fijación de población a través de la generación de empleo decente aprovechando los recursos autóctonos. Estas organizaciones constituyen, además, un óptimo cauce para la dotación de servicios de interés general en cualquier emplazamiento por muy alejado que se encuentre de los núcleos urbanos.

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO I.
LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN COMO HERRAMIENTA PARA CONTRIBUIR A ALCANZAR EL FIN DE LA POBREZA
Rodrigo Tascón López

I.- LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN COMO INSTRUMENTO DE FOMENTO SOCIOLABORAL DE ESPECIAL INTERÉS EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA

II.- LOS POTENCIALES BENEFICIARIOS DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA

III.- LA RELACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN Y SU CONEXIÓN CON EL ITINERARIO DE INSERCIÓN

3.1.- Forma y modalidades del contrato. Contrato indefinido vs. contrato de duración determinada, con especial referencia al contrato temporal de fomento del empleo
3.3.- Suspensión y extinción del contrato

IV.- A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN: EL POTENCIAL DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA

V.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO II.
EL INGRESO MÍNIMO VITAL COMO PROTECCIÓN SOCIAL CASI UNIVERSAL PARA LOGRAR EL HAMBRE CERO
M.ª de los Reyes Martínez Barroso

I.- CONSIDERACIONES GENERALES

II.- LA NECESIDAD DE CREAR UN MODELO QUE IMPLIQUE LA GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMOS A TODO INDIVIDUO CARENTE DE RECURSOS Y LAS DIVERSAS INICIATIVAS EN TAL SENTIDO

III.- LA REDUCCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE RENTAS Y LA DEBILIDAD DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMOS COMO DETONANTE DEL INGRESO MÍNIMO VITAL

IV.- LA CENTRALIDAD DEL OBJETIVO DE INCLUSIÓN SOCIAL Y SU VOCACIÓN ESTRUCTURAL

V.- LOS SERVICIOS SOCIALES COMO PROTAGONISTAS DE UN MODELO DE GOBERNANZA COMPARTIDA

VI.- MARCO NORMATIVO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

VII.- ÁMBITO SUBJETIVO

VIII.- ACCIÓN PROTECTORA

IX.- REFORMAS LEGISLATIVAS TENDENTES A LOGRAR UNA MAYOR EFICIENCIA EN LA GESTIÓN

X.- LA INCENTIVACIÓN AL TRABAJO

XI.- EL INGRESO MÍNIMO VITAL Y LA ECONOMÍA INFORMAL

XII.- REFLEXIÓN FINAL

XIII.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO III.
LAS RENTAS AUTONÓMICAS COMO COMPLEMENTO AL INGRESO MÍNIMO VITAL: SU EFICACIA CONTRA LA POBREZA
Natalia Ordóñez Pascua

I.- LA IRRUPCIÓN DE UN MÍNIMO VITAL EN EL PANORAMA ACTUAL

II.- PAPEL DE LOS PROGRAMAS DE RENTAS MÍNIMAS COMO GARANTE DE PROTECCIÓN SOCIAL

2.1.- Las competencias en materia social de las CCAA
2.2.- Los salarios sociales y programas de renta mínima en el panorama español

III.- PROGRAMAS DE RENTAS COMO VÍA DE COMPLEMENTO Y/O DE SUSTITUCIÓN

3.1. Los programas autonómicos de sustitución de rentas
3.2. Los programas de complemento frente al reto de la pobreza y la exclusión.

IV.- BALANCE FINAL

V.- BIBLIOGRAFÍA

VI.- NORMATIVA BÁSICA

CAPÍTULO IV.
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL. ESPECIAL REFERENCIA AL ÁMBITO RURAL
Beatriz Agra Viforcos

I.- La igualdad de género en la legislación sobre entidades de economía social

II.- Las mujeres en el sector de la economía social

III.- Las entidades de economía social como cauce para mejorar la situación socioeconómica femenina

IV.- Recomendaciones para un sector de economía social más sensible al género

V.- Las entidades de economía social y la mujer rural

5.1.- La situación laboral de la mujer rural
5.2.- La economía social como mecanismo para mejorar la situación de la mujer rural
5.3.- La economía social femenina como cauce para el desarrollo rural

VII.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO V.
URBANISMO: COHESIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD. ASPECTOS JURÍDICOS
Miguel Ángel González Iglesias
Dionisio Fernández de Gatta Sánchez

I.- INTRODUCCIÓN: Urbanismo y Desarrollo Sostenible

II.- EL URBANISMO Y LA COHESIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL

2.1.- Planteamiento
2.2.- El contexto europeo en materia de cohesión y de integración social
2.3.- La cohesión y la integración social en el ámbito urbanístico estatal

III.- LA SOSTENIBILIDAD DEL URBANISMO

3.1.- El desarrollo sostenible como marco y objetivo de la actividad urbanística en la Unión Europea
3.2.- La sostenibilidad urbanística en el ordenamiento de ámbito nacional

IV.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO VI.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO FÓRMULA EFICAZ PARA IRRADIAR EL TRABAJO DECENTE EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO. EL MODELO DEL GRUPO INDITEX
Diego Megino Fernández

I.- EL DESARROLLO SOSTENIBLE COMO CASILLA DE SALIDA

II.- EL TRABAJO DECENTE, INGREDIENTE INDISPENSABLE PARA LA SOSTENIBILIDAD

III.- LA EXTENSIÓN DEL TRABAJO DECENTE POR LA CADENA DE SUMINISTRO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE RSE

IV.- EL PARADIGMÁTICO MODELO DEL GRUPO INDITEX

V.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO VII.
EL PAPEL DE LAS COOPERATIVAS Y OTRAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL EN LA BÚSQUEDA DEL EMPLEO DIGNO
Francisco Xabiere Gómez García
Cristina González Vidales

I.- LA GÉNESIS DEL TRABAJO DECENTE O DIGNO

II.- LA CONSECUCIÓN DE LAS METAS DEL ODS 8

III.- LA CREACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL

IV.- CONDICIONES LABORALES DE LOS SOCIOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORES ASALARIADOS

4.1.- Sociedades cooperativas

4.1.1.- Derechos y obligaciones de los socios trabajadores en las sociedades cooperativas
4.1.2.- Condiciones de los trabajadores por cuenta ajena

4.2.- Sociedades laborales

4.2.1.- Condiciones de los socios trabajadores y trabajadores en las sociedades laborales

V.- LA GOBERNANZA COOPERATIVISTA COMO FORMA DE PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES

VI.- LA CONTRIBUCIÓN AL TRABAJO DIGNO EN UN MUNDO DIGITALIZADO

VII.- LA PROBLEMÁTICA IMPLANTACIÓN DE LAS COOPERATIVAS DIGITALES

VIII.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO VIII.
LA IGUALDAD Y LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVÉS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO COMO ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL EN EL MARCO DE LA AGENDA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
José Gustavo Quirós Hidalgo

I.- LA DISCAPACIDAD Y EL EMPLEO EN LA AGENDA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

II.- LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL CON CEE

III.- LOS CEE COMO ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

IV.- LAS PECULIARIDADES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL Y SU INCIDENCIA EN LA EMPLEABILIDAD DEL COLECTIVO

4.1.- Intermediación en el acceso al empleo y formalización del contrato
4.2.- Modalidades contractuales y trabajo a domicilio
4.3.- Períodos de prueba y de adaptación
4.4.- Remuneración
4.5.- Tiempo de trabajo
4.6.- Vicisitudes contractuales
4.7.- Extinción
4.8.- Derechos colectivos

V.- LOS ENCLAVES LABORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO ORDINARIO DE DISCAPACITADOS CON ESPECIALES DIFICULTADES

CAPÍTULO IX.
LA LUCHA CONTRA LA DESIGUALDAD Y LAS BUENAS PRÁCTICAS LLEVADAS A CABO EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL CON ATENCIÓN ESPECIAL A LA EDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, ETNIA, RELIGIÓN Y CONDICIÓN SOCIAL
Juan José Fernández Domínguez
Patricia Prieto Padín

I.- REPASANDO A VUELA PLUMA LA HISTORIA Y LA REALIDAD NORMATIVA ACTUAL. SOBRE LA RELACIÓN ENTRE ECONOMÍA SOCIAL Y «OTRAS CAUSAS» DE POSTERGACIÓN SOCIAL

1.1.- Las otras causas de discriminación y la economía social en el ordenamiento internacional
1.2.- La conexión entre los colectivos postergados por motivos distintos al género o la discapacidad y la economía social en España

II.- LO QUE LA REALIDAD MUESTRA

2.1.- Edad e incorporación a las entidades de economía social
2.2.- La nacionalidad como elemento en la incorporación a entidades de economía social y su incidencia en las condiciones de trabajo

III.- LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN FAVOR DE LOS COLECTIVOS AFECTADOS

3.1.- La actuación sobre factores que conducen a la postergación laboral y frecuentes supuestos de doble o múltiple discriminación
3.2.- Las cooperativas de iniciativa social
3.3.- Las medidas contenidas en la Estrategia FSE+ 2021-2027 (y en la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020)
3.4.- Aprendiendo a través de ejemplos de buenas prácticas

CAPÍTULO X.
LA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DEL PARQUE EDIFICADO AL SERVICIO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE: AHORRO, EFICIENCIA, ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE
Anabelén Casares Marcos
M.ª Ángeles González Bustos

I.- LA INCIDENCIA DE LA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DE LA EDIFICACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA AGENDA 2030 SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE

II.- LA PROMOCIÓN DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EDIFICATORIA POR LA UNIÓN EUROPEA

III.- EL IMPULSO A LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DEL PARQUE EDIFICADO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

IV.- OPORTUNIDADES DERIVADAS DE LA PANDEMIA PARA LA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DE LA EDIFICACIÓN Y NECESIDAD DE REACCIÓN URGENTE

V.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XI.
GANADERÍA Y AGRICULTURA SOSTENIBLES
Roberto Fernández Fernández
Ana María Castro Franco

I.- EL SECTOR PRIMARIO EN CIFRAS: SU DESTACADA IMPORTANCIA EN EL PANORAMA ESPAÑOL

II.- LA NECESIDAD DE INCORPORAR LA SOSTENIBILIDAD COMO ELEMENTO TRANSVERSAL DEL DESARROLLO AGRARIO

III.- ORIENTACIONES PARA INCORPORAR LA SOSTENIBILIDAD EN EL SECTOR AGROPECUARIO

IV.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XII.
LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO Y BUENAS PRÁCTICAS IMPULSADAS DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Henar Álvarez Cuesta

I.- LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y EN PARTICULAR EL ODS 13: ACCIÓN POR EL CLIMA

II.- DEL PACTO VERDE (GREEN DEAL) EUROPEO A LAS LEYES DE CAMBIO CLIMÁTICO EUROPEA Y ESPAÑOLA

III.- AGENTES PROTAGONISTAS EN LA TRANSICIÓN JUSTA CLIMÁTICA

IV.- EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO DE ACCIÓN CLIMÁTICA

V.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LA LUCHA CONTRA LA CRISIS CLIMÁTICA

VI.- CONCLUSIONES

VII.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XIII.
LA RESERVA DE CONTRATOS PÚBLICOS A CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EMPRESAS DE INSERCIÓN
Lidia García Martín
Marcos M. Fernando Pablo

I.- LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIAL. INTRODUCCIÓN

II.- EXCEPCIONES A LA LIBRE CONCURRENCIA EN LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA: los contratos reservados

2.1.- Ámbito subjetivo de la contratación reservada en la LCSP
2.2.- Ámbito objetivo de la reserva en la LCSP

III.- INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA RESERVA

3.1.- La discrecionalidad de los Estados Miembros
3.2.- Una excepción formulada estrictamente
3.3.- Reciente evolución legislativa en Francia e Italia

IV.- LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE Y LA POSIBLE EVOLUCIÓN DEL DERECHO ESPAÑOL: LA TIPOLOGÍA DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ¿DISCRIMINACIÓN EN LA EXCEPCIÓN?

V.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XIV.
LA CONECTIVIDAD DE LOS TERRITORIOS RURALES COMO PREMISA PARA EL FOMENTO DE LA DINAMIZACIÓN Y LA SOSTENIBILIDAD DE LAS ÁREAS CON DESAFÍOS DEMOGRÁFICOS: MÁS ALLÁ DE BRECHAS Y PROMESAS
José Luis Domínguez Álvarez
Paula María Tomé Domínguez

I.- LA URGENCIA DE REPENSAR EL TERRITORIO EN CLAVE TECNOLÓGICA Y FRENAR LA DESCONEXIÓN RURAL

II.- LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LOS TERRITORIOS RURALES EN LA POLÍTICA DE RETO DEMOGRÁFICO

2.1.- La Estrategia Nacional de Reto Demográfico y el objetivo prioritario de alcanzar la plena conectividad territorial
2.2.- El reflejo de la digitalización y la sostenibilidad de los territorios rurales en los Fondos Next Generation EU
2.3.- Transición digital para lograr la vertebración social y económica del medio rural: algunos apuntes al hilo del Plan de Recuperación: 130 medidas frente al reto demográfico

III.- LA PROVISIÓN DE CONECTIVIDAD DIGITAL EN LA UE: DE RECOMENDACIONES A PRECEPTOS VINCULANTES. «ITINERARIO HACIA LA DÉCADA DIGITAL»

IV.- FIBRA ÓPTICA Y 5G

4.1.- Instrumentos y técnicas jurídicas para su provisión: especial atención a la (no) extensión de 5G en el medio rural

V.- CONCLUSIONES

VI.- BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XV.
COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA EN EL CUIDADO A LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA. OPORTUNIDADES PARA LOS TERRITORIOS DESPOBLADOS
Susana Rodríguez Escanciano

I.- LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS MAYORES COMO CAUCE PARA FIJAR POBLACIÓN EN LOS TERRITORIOS RURALES

II.- EL VOLUMEN DE EMPLEO IMPLICADO. EL OLVIDO DE LAS ÁREAS DESPOBLADAS

III.- EXTERNALIZACIÓN HACIA EL SECTOR PRIVADO. CANALES DE GESTIÓN INDIRECTA

3.1.- El impulso desde la Ley 39/2006
3.2.- Posibilidades abiertas por la Ley de Contratos del Sector Público

3.2.1.- Contrato de servicios
3.2.2.- Contratos reservados a entidades del tercer sector
3.2.3.- Desempate entre ofertas equivalentes presentadas por organizaciones sin ánimo de lucro

3.3.- El convenio con enclaves sin vocación de mercado
3.4.- La técnica de la acción concertada
3.5.- La rigurosidad en acreditaciones y el impulso de los controles como instrumentos de garantía de la calidad de los agentes intervinientes

IV.- CONCLUSIONES

V.- BIBLIOGRAFÍA