Editorial Colex S.L.

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   Los últimos veinte años han supuesto la llegada e implantación masiva, tanto a nivel laboral como personal, de las llamadas nuevas tecnologías o tecnologías de la información y la comunicación.

   En el ámbito de las relaciones laborales, nos encontramos con nuevos mecanismos de comunicación, sistemas informáticos de organización empresarial, sistemas de control o incluso formas de marketing que, por su novedad y su capacidad de reinventarse a gran velocidad, apenas han sido regulados.

   Son los operadores jurídicos los que, sin antecedentes y sobre los escasos mimbres legislativos, han creado, denunciado o validado actuaciones empresariales o procedimientos internos, que solo muy recientemente han empezado a introducirse en la negociación colectiva.

   Esta obra pretende realizar un análisis de la legislación de referencia en la materia y de los pronunciamientos jurisprudenciales más importantes.

   Con todo ello, abordamos la necesidad de suplir mediante normativa interna de la empresa la ausencia de normativa legal o convencional sobre muchas materias y el nacimiento de los procedimientos internos y protocolos.

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO II. PROTECCIÓN DE DATOS. CONFIDENCIALIDAD. DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROPIA IMAGEN

1. Protección de datos en las relaciones laborales
2. Obligación de confidencialidad
3. Derecho a la intimidad de la persona trabajadora
4. Derecho a la propia imagen

CAPÍTULO III. INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Correo electrónico
2. WhatsApp
3. Redes sociales
4. El contenido de las redes sociales y mensajería instantánea como elemento probatorio en el procedimiento laboral
5. El derecho a la desconexión digital
6. Economía "colaborativa", apps y relación laboral
7. Registro y control de la jornada de trabajo
8. Nuevos riesgos digitales en el ámbito laboral
9. Protocolos en la empresa

CAPÍTULO IV. SOBRE EL FUTURO DE LAS RELACIONES LABORALES. LO QUE SE AVECINA