Despido objetivo. Paso a paso
Libros
Despido objetivo. Paso a paso
Despido objetivo. Paso a paso
Despido objetivo. Paso a paso

Despido objetivo. Paso a paso

Guía paso a paso para conocer qué es y cómo funciona el despido objetivo


Edición:

1.ª edición 2021

F. Publicación:

Colección:

Paso a paso

Páginas:

144

ISBN:

978-84-1359-314-2

Idioma:

Castellano

Editorial:

Colex

Formato:

PAPEL: 17 x 24 cm. | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida

Precios con IVA incluido

+

Papel + Electrónico

Descuento: 5.0%

Electrónico

Descuento: 5.0%

A partir de 30€ los envíos a península son gratuitos

Garantía Colex

Envío en 24/48 horas. En cada compra en papel se activa al momento el formato electrónico. Tarifas envío fuera de península ver precios

Precios con IVA incluido

+

Papel + Electrónico

Descuento: 5.0%

Electrónico

Descuento: 5.0%

A partir de 30€ los envíos a península son gratuitos

Resumen

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.

Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona —dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improcedente o nulo—, nuestra guía desarrolla desde un contenido fundamentalmente práctico cinco grandes bloques:

  • El primero aborda el despido objetivo asociado a la figura del trabajador, tanto en su vertiente de ineptitud sobrevenida como por falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto.
  • En el segundo bloque analizamos el despido objetivo asociado a la situación de la empresa, pasando desde la apreciación de las causas, la importante diferencia con los despidos colectivos, o la insuficiencia de dotación presupuestaria, a las controvertidas causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
  • Centrándonos ya en los requisitos formales para la validez del despido objetivo, la parte tercera fija todos los aspectos de obligado conocimiento relacionados con la comunicación escrita al trabajador, expresando la causa, la indemnización correspondiente y su puesta a disposición, el plazo de preaviso, la licencia para búsqueda de empleo o la selección de trabajadores afectados y prioridad de permanencia en la empresa.
  • En cuarto lugar, veremos el proceso judicial para impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas y las distintas repercusiones de la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva.
  • Para finalizar, la última parte desarrolla las claves del despido por causas objetivas en el Sector Público.

Libros y cursos relacionados


Suscripción más de 250 formularios para PYMES

Desde 95.00€

Suscripción más de 250 formularios para PYMES

Suscripción más de 250 formularios para PYMES

Despido colectivo. Paso a paso

Desde 12.11€

Despido colectivo. Paso a paso

Despido colectivo. Paso a paso

Fiscalidad de la extinción de los contratos de trabajo. Paso a paso

Desde 16.15€

Fiscalidad de la extinción de los contratos de trabajo. Paso a paso

Fiscalidad de la extinción de los contratos de trabajo. Paso a paso

Suscripción 1.000 formularios indispensables

Desde 95.00€

Suscripción 1.000 formularios indispensables

Suscripción 1.000 formularios indispensables

Conciliación laboral. Paso a paso

Desde 12.92€

Conciliación laboral. Paso a paso

Conciliación laboral. Paso a paso