Curso online de Implantación de un plan de igualdad para PYMES con formularios

Curso online de Implantación de un plan de igualdad para PYMES con formularios

Curso práctico online de implantación de un plan de igualdad: Videotutoriales + Exámenes + Formularios + Guías técnicas + Temas complementarios. (Incluye libro Electrónico)


Fecha Publicación:
Colección: Curso
Idioma: Castellano

  • Solo Acceso Web
84.95

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Descripción

PRESENTACIÓN

Nuestro curso se centra en la elaboración e implantación práctica de un Plan de Igualdad abordando nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, cuestiones generales a tener en cuenta antes de la elaboración del Plan, sus distintas fases de la elaboración e implantación [Compromiso de la organización, Comité o Comisión Permanente, Diagnóstico, Programación, Ejecución y Evaluación de resultados] y el contenido de las materias de obligado cumplimiento siguiendo la Ley de Igualdad con ejemplos de integración de la información en el Plan de Igualdad en los puntos de mayor interés.

Por último, se abordan tanto las consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad, su registro y depósito en los casos en que proceda, el distintivo “Igualdad en la Empresa” y la normativa reguladora con especial atención a los contenidos de las normativas de ámbito autonómico en relación a los Planes de Igualdad

OBJETIVOS

  • Conocer nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
  • Entender el concepto de plan de igualdad, las distintas fases de su elaboración, así como su contenido con el fin de implantar:

a) La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo [directas o indirectas] en la empresa

b) La modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.

c) La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas en el ámbito de una organización pública o privada.

d) Prevenir el acoso sexual o acoso por razón de sexo.

e) Implantar un código de conducta que proteja a empleados y empresa.

f) Promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.

g) Potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa.

DURACIÓN

15 horas

    VIDEOTUTORIALES

    PARTE I. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
    PARTE II. CUESTIONES GENERALES.
    PARTE III. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD.
    PARTE IV. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS.
    PARTE V. REGISTRO Y DEPÓSITO DE PLANES DE IGUALDAD
    PARTE VI. EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
    PARTE VII. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD.
    PARTE VIII. NORMATIVA.

    CUESTIONARIOS

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE I.-. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE II.- Plan de igualdad: Cuestiones generales.
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE III.- Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE IV.- Contenido de los planes de igualdad de las empresas.
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE V.- Registro y depósito de planes de igualdad
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE VI.- El Distintivo “Igualdad en la Empresa”
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE VII.-  Consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad.
    EXAMEN TIPO TEST. PARTE VIII.- Normativa.

    DOCUMENTACIÓN TÉCNICA

    Implementación de un Plan de Igualdad Paso a Paso.


    FORMULARIOS

    1. Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un Plan de Igualdad.
    2. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad.
    3. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Empresa pública).
    4. Respuesta a la comunicación para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad estableciendo un calendario o plan de negociación.
    5. Documento de acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla para la implantación del plan de igualdad
    6. Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad.
    7. Modelo Cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
    8. Modelo de informe de diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
    9. Modelo de plan de igualdad
    10. Modelo de ficha individual para cada acción del plan de igualdad
    11. Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad
    12. Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa/puesto de trabajo
    13. Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa


    TEMAS COMPLEMENTARIOS

    PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.

    Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

    Naturaleza y alcance del del principio de igualdad en el ámbito laboral

    Poder de dirección y disciplinario del empresario

    Delito de acoso sexual: tipo básico, tipo cualificado, tipo agravado

    Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Regulación de los supuestos de extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario


    PARTE II. Plan de igualdad: Cuestiones generales.

    Plan de Igualdad en la empresa


    PARTE III. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

    Fases para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad en la empresa

    Compromiso de la organización en relación al plan de igualdad

    Constitución del Comité o Comisión Permanente de Igualdad para la elaboración de un Plan de Igualdad

    Diagnóstico previo al plan de igualdad en la empresa

    Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del Plan de Igualdad

    Programación del Plan de Igualdad

    Objetivos (generales y específicos) del Plan de igualdad

    Acciones, medidas desarrolladas y cronograma en el Plan de Igualdad

    Personas responsables para la aplicación del Plan de igualdad

    Implantación del Plan de igualdad

    Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad

    PARTE IV. Contenido de los planes de igualdad de las empresas.

    Contenido de los planes de igualdad de las empresas.

    Acceso al empleo

    Clasificación profesional, promoción y formación

    Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)

    Ordenación del tiempo de trabajo  

    Conciliación laboral, personal y familiar

    Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

     

    PARTE V. Registro y depósito de planes de igualdad

    Registro y depósito de Planes de Igualdad


    PARTE VI. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”

    Distintivo empresarial en materia de «Igualdad en la Empresa»


    PARTE VII. Consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad.

    Incumplimiento de los Planes de Igualdad

    Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Graduación de sanciones derivadas de infracciones laborales


Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
Graduado Social

Responsable del área de Laboral de Iberley

Graduado Social