Curso laboral de Sucesión de Empresas

Curso práctico sobre la sucesión empresarial en el ámbito laboral. Incluye material complementario y formularios.


Fecha Publicación:
Colección: Curso
Idioma: Castellano


  • Electrónico
272.25 225


Descripción

¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral?, ¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?,¿Cuáles son los negocios jurídicos que influyen directamente? o ¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades?

Este curso pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que pueden surgir en el ámbito laboral a la hora de afrontar una sucesión de empresa o su cambio de titularidad, analizando mediante el estudio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la Directiva 2001/23/CE y otra normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener en cuenta en un cambio de titularidad empresarial.

HORAS TELEFORMACIÓN: 30

    TEMA I. El cambio de titularidad en la empresa.

    Bloque 1. Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta.

    1.1. Necesidad de un elemento subjetivo y otro objetivo.

    1.2. El cambio de titularidad de una empresa no extingue por sí mismo la relación laboral.

    1.3. El empresario cesionario ha de mantener las mismas condiciones a los trabajadores subrogados.

    1.4. Necesidad de que los contratos de trabajo continúen en vigor.

    Bloque 2. Definiciones y rasgos generales del nacimiento de la obligación de subrogación

    2.1. Definiciones.

    2.2. Nacimiento de la obligación de subrogación de trabajadores.

    2.2.1. Subrogación de trabajadores por vía convencional.

    2.2.1.1. Responsabilidad de las deudas salariales contraídas antes de la subrogación vía ex convenio colectivo.

    2.2.2. Sucesión de plantillas.

    2.2.3. Ex subrogación vía pliegos de cláusulas administrativas.

    2.2.4. Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria.

    TEMA II. Orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad

    Bloque 1. El origen del cambio de titularidad.

    Bloque 2. Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características

    2.1. Transmisiones “inter vivos” o “mortis causa”.

    2.1.1. Transmisiones "inter vivos".

    2.1.2. Transmisiones sucesorias o "mortis causa".

    2.2. Algunos supuestos conflictivos.

    2.2.1. Venta judicial mediante subasta pública.

    2.2.2. Transmisión de empresa en el marco de empresas incursas en procedimientos concursales.

    2.2.2.1. Subrogación de créditos laborales y de seguridad social en caso de transmisión de empresa en concurso: ley Concursal vs ET.

    2.2.2.2. Conflictos de interpretación en relación a la transmisión de la unidad productiva de la empresa en concurso.

    2.2.2.3. Transmisión de una parte o de la totalidad de la empresa en fase de convenio o de liquidación.

    2.2.3. Outsourcing.

    2.2.3.1. Limitación de la responsabilidad. empresario principal y propia actividad.

    2.2.4. Arrendamiento de industria.

    2.2.4.1. Reversión del arriendo en los supuestos de arrendamiento de industria.

    2.2.5. Sucesión contractual mediante acuerdo entre la empresa cedente y cesionaria.

    2.2.6. Fusión o absorción.

    2.2.7. Sucesión de empresario no transparente o encubierta.

    2.2.8. La transmisión de trabajadores entre dos sociedades de un mismo grupo.

    2.2.8.1. Responsabilidad solidaria del grupo de empresas frente a las obligaciones contraídas por una de ellas.

    TEMA III.- El objeto de la transmisión.

    Bloque 1. Sucesión legal de empresa por transmisión de elementos patrimoniales

    Bloque 2. Sucesión de empresa en la modalidad de "sucesión de plantillas"

    2.1. Sectores en los que la sucesión de plantillas se produce

    2.2. Lapso temporal para la existencia de sucesión de plantillas

    2.3. Porcentajes necesarios de trabajadores contratados inicialmente por la empresa entrante respecto de la plantilla de la empresa salientes

    Bloque 3.- Obligaciones del transmitente y del adquirente

    3.1. Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados

    3.2. Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran período de consultas

    Bloque 4. Obligación al mantenimiento del mandato representativos

    Bloque 5. Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo (SEPE) y Seguridad Social

     

    TEMA IV. Efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertida

    Bloque 1. Los derechos adquiridos.

    Bloque 2. La relación laboral y con la Seguridad Social.

    Bloque 3. Subrogación en los derechos y obligaciones.

    Bloque 4. La excedencia voluntaria.

    Bloque 5. Licitud e ilicitud de despidos o modificaciones sustanciales.

    5.1. Declaración del despido realizado antes de la subrogación como improcedente.

    5.2. Modificación de condiciones laborales antes o después de la sucesión de empresa.

    Bloque 6. La jubilación anticipada.

    Bloque 7. Aplicación de los convenios colectivos.

    Bloque 8. Representación de los trabajadores.

    Bloque 9. Negativa del trabajador a la subrogación.

    TEMA V. Responsabilidades derivadas del cambio de empresario

    Bloque 1. Análisis de la responsabilidad.

    Bloque 2. La responsabilidad desde el punto de vista laboral y de la Seguridad Social

    2.1. Subrogación de los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.

    2.2. Recargo de prestaciones en caso de accidente laboral o enfermedad profesional

    2.3. Responsabilidad en caso del despido

    2.4. Plazo de prescripción de acciones tras sucesión de empresa.

    2.5. Personal de alta dirección

    Bloque 3. La responsabilidad desde el punto de vista penal

    3.1. Tipo delictivo: modalidad dolosa o imprudente

    3.2. Conductas consideradas delito contra los derechos de los trabajadores

    3.3. Sujeto responsable: delito atribuido a los administradores de sociedades

    3.4. Responsabilidad civil subsidiaria

    Bloque 4. Responsabilidad solidaria de las empresas integrantes del «grupo» frente a incumplimientos de las obligaciones laborales

    TEMA ANEXO. Normativa aplicable.

    1.- Directiva 2001/23/CE DEL CONSEJO de 12 de marzo de 2001 sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad.

    2.- Artículos 142 y 168, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

    3.- Artículos 120 y 311 y concordantes, Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

    4.- Artículo 44, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    5.- Artículos 7 (apdos. 7 y 11), 22 y 42, Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

    6.- Artículos. 64, 146 bis, 149 y 207, Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal