Curso Laboral online sobre Sucesión de empresas

PARTE I. CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA

PARTE II. ORÍGENES Y NEGOCIOS JURÍDICOS

PARTE III. OBJETO DE LA TRANSMISIÓN

PARTE IV. OBLIGACIONES DE TRANSMITENTE Y ADQUIRENTE

PARTE V. EFECTOS DEL CAMBIO DE TITULARIDAD

PARTE VI. RESPONSABILIDAD DERIVADA DEL CAMBIO DE EMPRESARIO

PARTE VII. NORMATIVA APLICABLE

EXAMEN TIPO TEST. PARTE I.- El cambio de titularidad en la empresa

EXAMEN TIPO TEST. PARTE II.- Los orígenes del cambio de titularidad

EXAMEN TIPO TEST. PARTE III.- El objeto de la transmisión.

EXAMEN TIPO TEST. PARTE IV.- Obligaciones del transmitente y del adquirente.

EXAMEN TIPO TEST. PARTE V.- Efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas

EXAMEN TIPO TEST. PARTE VI.- Responsabilidades derivadas del cambio de empresario

EXAMEN TIPO TEST. PARTE VII.- Normativa aplicable.

Libro Paso a Paso de Sucesión de empresas.

Modelos prácticos de aplicación

Formularios en materia de relaciones laborales

• Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores.
• Notificación individual al trabajador de subrogación por sucesión empresarial en prestación de servicios.
• Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET).
• Comunicación genérica extinguiendo el contrato por muerte del empresario.
• Comunicación extinguiendo el contrato por muerte del empresario (fecha de cierre posterior a la muerte para liquidación de empresa)
• Comunicación de la empresa contratista a sus trabajadores sobre la identidad de la empresa principal para la subcontratación de obras y servicios (art. 42.3, ET).
• Notificación al SPEE de la subcontratación de un trabajador.
• Comunicación a los representantes de los trabajadores del acuerdo de fusión de la S.A.
• Carta informando a empresa saliente de la subrogación de trabajadores (especificación de las condiciones subrogación establecidas por convenio colectivo).

Formularios en materia procesal laboral

• Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) tras incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación.
• Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin contratación del personal.
• Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.
• Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria.
• Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras muerte del empresario.
• Demanda para la declaración como despido improcedente de la negativa de empresa cesionaria a incorporar a trabajador de la cedente con mantenimiento de condiciones en aplicación del art. 44, ET.

Otros formularios de interés

• Contrato de compraventa de establecimiento mercantil.
• Contrato de outsourcing (colaboración empresarial externa).
• Contrato de arrendamiento de industria (empresa o negocio).
• Contrato de traspaso de local de negocio (cesión de contrato de arrendamiento).
• Acuerdo de fusión entre dos sociedades anónimas.

PARTE I.- El cambio de titularidad en la empresa.

• 1.- Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta.
• Regulación de las garantías ante cambio de empresarios en los supuestos de subcontratación de obras y servicios, cesión de trabajadores y sucesión de empresas.
• 2.- Tipos de subrogación laboral de trabajadores.
• Tipos de subrogación laboral de trabajadores.
• Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria.
• Sucesión de empresas en caso de concurso.
• Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas.
• Subrogación de trabajadores por vía convencional.
• Subrogación de trabajadores vía pliegos de cláusulas administrativas.

PARTE II.- Los orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad.

• 1.- Transmisiones “inter vivos” o “mortis causa”.
• Regulación de la sucesión de empresas o cambio de empresario.
• 2.- Algunos supuestos conflictivos.
• Aspectos procesales para la reclamación judicial de cesión ilegal de trabajadores.
• Cesión temporal de trabajadores a otra empresa.
• Subcontratación en el Sector de la Construcción como modalidad de cambio de empresario.
• Contratas y subcontratas de obras o servicios.
• Cesión temporal de trabajadores a otra empresa.
• 3.- Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características.
• El establecimiento mercantil como objeto de negocios jurídicos: transmisión plena, transmisión a título limitado, transmisión a título de garantía y transmisión mortis causa.
• Regulación de la herencia yacente.
• La fusión de sociedades.
• Transformación, fusión y escisión de sociedades mercantiles.

PARTE III.- El objeto de la transmisión.

• Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades.
• Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios.

PARTE IV.- Obligaciones del transmitente y del adquirente.

• 1.- Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados.
• Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.
• 2.- Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran periodo de consultas.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
• 3.- Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo y Seguridad Social.
• Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas.

PARTE V.- Efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas.

• Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios.
• Sujeto responsable del pago en caso de recargo de prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Regulación de la extinción de la personalidad jurídica del empresario por cierre de empresa.
• Regulación del supuesto de despido tácito.
• Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Regulación de supuesto de extinción del contrato por muerte del empresario.
• 1.- Modificación de condiciones laborales antes o después de la sucesión de empresas.
• Cuadro resumen del periodo de consultas en los expedientes de regulación de empleo.
• 2.- La jubilación anticipada.
• Regulación de la modalidad de jubilación anticipada.
• 3.- Aplicación de los Convenios Colectivos.
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• 4.- Representación de los trabajadores.
• Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria).
• Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores.
• Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido.
• 5.- Negativa del trabajador a la subrogación.
• Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo.

PARTE VI.- Responsabilidades derivadas del cambio de empresario.

• Infracciones y sanciones en la subcontratación para el Sector de la Construcción.
• Infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales.
• El procedimiento sancionador aplicable a las infracciones leves, graves y muy graves como consecuencia de las infracciones en materia de Seguridad Social.
• 1.- Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.
• Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.
• Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores.
• 2.- Subrogación de los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.
• Responsables solidarios y subsidiarios de la obligación de cotizar.
• 3.- Conductas consideradas delito contra los derechos de los trabajadores.
• Delitos contra los derechos de los trabajadores.