Curso Laboral online sobre Sucesión de empresas

Curso práctico online Laboral de Sucesión de empresas: Videotutoriales + Exámenes + Formularios + Guías técnicas + Temas complementarios.


Colección: Curso
Edición: 1ª edición 2019
Formato: Online
Idioma: Castellano

  • Solo Acceso Web
84.95

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Descripción

PRESENTACIÓN 

El curso se centra en analizar la figura jurídica del cambio de titularidad en la empresa y las garantías sobre las relaciones laborales, junto con aquellos aspectos que se configuran con mayor relevancia en conflictividad o especificaciones jurisprudenciales, pero en esencia, se pretende dar mediante aportes jurisprudenciales y prácticos repuesta a las preguntas y dudas que sobre el concepto aparezcan a nivel laboral tanto para empresario -cedente o cesionario- como para trabajadores – o sus representantes- como parte fundamental en la sucesión de empresas en las que inciden el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva 2001/23/CE.

Con la intención de ofrecer toda la información necesaria, y ante la gran relevancia que adquieren las interpretaciones de los distintos tribunales sobre normativa y casos enjuiciados, la obra aborda la sucesión de empresa sobre un cuádruple punto de vista:

  • Información.
  • Resolución directa a preguntas que las partes intervinientes pueden realizare.
  • Casos prácticos.
  • Análisis de jurisprudencia.

El curso, con referencias continuas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional, proporcionará todas las herramientas necesarias para entender la cambiante actualidad de los elementos constitutivos de sucesión de empresa, sus efectos jurídicos y aquellos elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa -con los diferentes actos o negocios jurídicos habilitados para transmitir-. Asimismo, se aporta un novedoso “diccionario” de términos a efectos explicativos de las distintas figuras y se desarrolla de forma independiente el objeto de la transmisión -tanto de elementos patrimoniales, como en su modalidad "sucesión de plantillas"-, las obligaciones del transmitente y del adquirente, los efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas y aquellas responsabilidades derivadas del cambio de empresario desde el punto de vista laboral y de la Seguridad Social o penal.

OBJETIVOS

  • Entender los orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad y sus características desde la perspectiva laboral.
  • Conocer los rasgos generales del nacimiento de la obligación de subrogación.
  • Analizar los supuestos de mayor conflictividad a la hora de afrontar la sucesión de empresa
  • Aportar información práctica para el cumplimiento de las obligaciones de información a los representantes legales de los trabajadores en caso de sucesión o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Introducirse en la posible responsabilidad en aso de cambio de titularidad desde el punto de vista laboral, de la Seguridad Social o penal.

DURACIÓN

Diez horas.

    VIDEOTUTORIALES

    PARTE I. CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA

    PARTE II. ORÍGENES Y NEGOCIOS JURÍDICOS

    PARTE III. OBJETO DE LA TRANSMISIÓN

    PARTE IV. OBLIGACIONES DE TRANSMITENTE Y ADQUIRENTE

    PARTE V. EFECTOS DEL CAMBIO DE TITULARIDAD

    PARTE VI. RESPONSABILIDAD DERIVADA DEL CAMBIO DE EMPRESARIO

    PARTE VII. NORMATIVA APLICABLE

    CUESTIONARIOS

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE I.- El cambio de titularidad en la empresa

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE II.- Los orígenes del cambio de titularidad

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE III.- El objeto de la transmisión.

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE IV.- Obligaciones del transmitente y del adquirente.

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE V.- Efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE VI.- Responsabilidades derivadas del cambio de empresario

    EXAMEN TIPO TEST. PARTE VII.- Normativa aplicable.

    DOCUMENTACIÓN TÉCNICA

    Libro Paso a Paso de Sucesión de empresas.

    FORMULARIOS

    Modelos prácticos de aplicación

    Formularios en materia de relaciones laborales

    • Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores.
    • Notificación individual al trabajador de subrogación por sucesión empresarial en prestación de servicios.
    • Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET).
    • Comunicación genérica extinguiendo el contrato por muerte del empresario.
    • Comunicación extinguiendo el contrato por muerte del empresario (fecha de cierre posterior a la muerte para liquidación de empresa)
    • Comunicación de la empresa contratista a sus trabajadores sobre la identidad de la empresa principal para la subcontratación de obras y servicios (art. 42.3, ET).
    • Notificación al SPEE de la subcontratación de un trabajador.
    • Comunicación a los representantes de los trabajadores del acuerdo de fusión de la S.A.
    • Carta informando a empresa saliente de la subrogación de trabajadores (especificación de las condiciones subrogación establecidas por convenio colectivo).

    Formularios en materia procesal laboral

    • Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) tras incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación.
    • Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin contratación del personal.
    • Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.
    • Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria.
    • Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras muerte del empresario.
    • Demanda para la declaración como despido improcedente de la negativa de empresa cesionaria a incorporar a trabajador de la cedente con mantenimiento de condiciones en aplicación del art. 44, ET.

    Otros formularios de interés

    • Contrato de compraventa de establecimiento mercantil.
    • Contrato de outsourcing (colaboración empresarial externa).
    • Contrato de arrendamiento de industria (empresa o negocio).
    • Contrato de traspaso de local de negocio (cesión de contrato de arrendamiento).
    • Acuerdo de fusión entre dos sociedades anónimas.

    TEMAS COMPLEMENTARIOS

    PARTE I.- El cambio de titularidad en la empresa.

    • 1.- Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta.
    • Regulación de las garantías ante cambio de empresarios en los supuestos de subcontratación de obras y servicios, cesión de trabajadores y sucesión de empresas.
    • 2.- Tipos de subrogación laboral de trabajadores.
    • Tipos de subrogación laboral de trabajadores.
    • Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria.
    • Sucesión de empresas en caso de concurso.
    • Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas.
    • Subrogación de trabajadores por vía convencional.
    • Subrogación de trabajadores vía pliegos de cláusulas administrativas.

    PARTE II.- Los orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad.

    • 1.- Transmisiones “inter vivos” o “mortis causa”.
    • Regulación de la sucesión de empresas o cambio de empresario.
    • 2.- Algunos supuestos conflictivos.
    • Aspectos procesales para la reclamación judicial de cesión ilegal de trabajadores.
    • Cesión temporal de trabajadores a otra empresa.
    • Subcontratación en el Sector de la Construcción como modalidad de cambio de empresario.
    • Contratas y subcontratas de obras o servicios.
    • Cesión temporal de trabajadores a otra empresa.
    • 3.- Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características.
    • El establecimiento mercantil como objeto de negocios jurídicos: transmisión plena, transmisión a título limitado, transmisión a título de garantía y transmisión mortis causa.
    • Regulación de la herencia yacente.
    • La fusión de sociedades.
    • Transformación, fusión y escisión de sociedades mercantiles.

    PARTE III.- El objeto de la transmisión.

    • Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades.
    • Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios.

    PARTE IV.- Obligaciones del transmitente y del adquirente.

    • 1.- Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados.
    • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
    • Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.
    • 2.- Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran periodo de consultas.
    • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
    • 3.- Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo y Seguridad Social.
    • Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas.

    PARTE V.- Efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas.

    • Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios.
    • Sujeto responsable del pago en caso de recargo de prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
    • Regulación de la extinción de la personalidad jurídica del empresario por cierre de empresa.
    • Regulación del supuesto de despido tácito.
    • Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
    • Regulación de supuesto de extinción del contrato por muerte del empresario.
    • 1.- Modificación de condiciones laborales antes o después de la sucesión de empresas.
    • Cuadro resumen del periodo de consultas en los expedientes de regulación de empleo.
    • 2.- La jubilación anticipada.
    • Regulación de la modalidad de jubilación anticipada.
    • 3.- Aplicación de los Convenios Colectivos.
    • Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
    • 4.- Representación de los trabajadores.
    • Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria).
    • Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores.
    • Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido.
    • 5.- Negativa del trabajador a la subrogación.
    • Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo.

    PARTE VI.- Responsabilidades derivadas del cambio de empresario.

    • Infracciones y sanciones en la subcontratación para el Sector de la Construcción.
    • Infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales.
    • El procedimiento sancionador aplicable a las infracciones leves, graves y muy graves como consecuencia de las infracciones en materia de Seguridad Social.
    • 1.- Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.
    • Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.
    • Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores.
    • 2.- Subrogación de los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.
    • Responsables solidarios y subsidiarios de la obligación de cotizar.
    • 3.- Conductas consideradas delito contra los derechos de los trabajadores.
    • Delitos contra los derechos de los trabajadores.

     


Autor: Jose Candamio
Graduado Social

Responsable del área de Laboral de Iberley